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Vulneración del principio de igualdad por abono del complemento por generar gastos extras de suministros únicamente a los trabajadores adheridos a la modalidad de teletrabajo total. Tienen derecho a éste todos los trabajadores de la Cia que teletrabajaron al 100% forzosamente, desde la declaración de la pandemia
(Boletín Oficial del Estado, BOE, 2021)
Atenta al principio de igualdad que la Compañía Zurich solamente abone el complemento por posibles gastos extras de suministros a los trabajadores adheridos a una modalidad de teletrabajo que regula la Cia y no lo abone ...
Empleo y solicitantes de protección internacional: Una garantía social del sistema comunitario de asilo [comentario a la sentencia del tribunal de justicia de la unión europea de 14 de enero de 2021 (asuntos acumulados c-322/19 y c-385/19)]
(Centro de Estudios Financieros, 2021)
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de enero de 2021 resuelve
varias cuestiones prejudiciales planteadas por la High Court irlandesa en relación con el derecho
al empleo de solicitantes de ...
El tratamiento de las personas refugiadas en la Carta Social Europea
(Centro de Estudios Financieros, 2021)
La Carta Social Europea establece la protección de las personas refugiadas por remisión a la
Convención de Ginebra y a otros acuerdos internacionales a los que se hayan obligado los
Estados. Aunque la Carta condiciona ...
Del fallido debate de la jornada de 35 horas al de 32: la dialéctica entre reducción o distribución de la jornada de trabajo
(Centro de Estudios Financieros, 2021)
La incapacidad temporal generada en situaciones de aislamiento o contagio por COVID-19 no da derecho a la obtención de la mejora convencional prevista en caso de IT derivada de accidente de trabajo
(Boletín Oficial del Estado, BOE, 2022)
La prestación excepcional por incapacidad temporal que el legislador ha reconocido en situaciones de contagio o aislamiento por COVID-19 se asimila a accidente de trabajo solamente a los efectos del reconocimiento de esta ...
Mecanismos efectivos para controlar, seguir y vigilar el riesgo de fatiga informática en el trabajo
(Amachaq Escuela Jurídica, 2022)
El nuevo régimen jurídico (legal y convencional) de relaciones laborales en la estiba portuaria: ¿Cumple ya las exigencias de la liberalización del sector que impone el TJUE?
(Universidad de Málaga (UMA), 2022)
Desde la promulgación de la Sentencia del TJUE de 11 de diciembre de 2014 el régimen
jurídico laboral de la estiba portuaria ha sufrido una transformación radical, transformación que ha tenido su reflejo más evidente en ...
Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
(Dykinson, 2023)
Desde finales de 2018, España regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. El incremento exponencial en el intercambio de información laboral a través de la utilización de medios o herramientas digitales, ...
Congruencia de la demanda con la papeleta de conciliación y protección frente al despido de la mujer embarazada: un ejemplo de flexibilización. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 1151/2022, de 23 de diciembre
(Centro de Estudios Financieros - CEF, 2023-04-28)
Este diálogo examina la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 23 de diciembre de 2022 (núm. 1151/2022), en relación con la admisibilidad de una pretensión de nulidad del despido basado en un hecho, el ...
Necesario y urgente refuerzo de la sostenibilidad en el sector del transporte de mercancías por carretera: mejora de las condiciones laborales y la protección social de las personas trabajadoras (particular referencia al desplazamiento de quienes conducen)
(Centro de Estudios Financieros - CEF, 2022)
Debido a la concurrencia de factores de distinta índole, el sector del transporte de mercancías por carretera estaba necesitado desde hace años de una reforma legislativa que afrontase algunos de los principales retos ...