ListarDepartament: Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l´Estat por tema "igualdad"
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En busca de la igualdad material de las mujeres: igualdad formal y medidas de acción positiva en materia de Seguridad Social
Universidad del País Vasco (2011)Starting from the theoretical irrelevance of the gender of the worker with regard to protection under the Spanish social security system, this work analyzes the different grounds on which there still nonetheless exists ... -
El complemento de maternidad por aportación demográfica del art. 60 TRLGSS en la redacción del precepto previa al RD-ley 3/2021 puede reconocerse a ambos progenitores
Boletín Oficial del Estado, BOE (2023)Resuelve el Tribunal Supremo en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina que el beneficiario de una pensión de jubilación y padre de tres hijos puede acceder al complemento de maternidad por aportación ... -
La expansión aplicativa de la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación: secuelas sociolaborales
Iustel (2023)La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación es una Ley de gran amplitud y una Ley de garantías que sirve como marco normativo mínimo para proteger el derecho a la igualdad y ... -
Huelga de las futbolistas por la firma del convenio: el «despertar» a las relaciones laborales colectivas
Centro de Estudios Financieros - CEF (2020)El deporte femenino está en proceso de transformación en materia laboral, ya que, en los últimos años, las jugadoras pugnan por exigir y ejercer sus derechos profesionales, tanto individuales como colectivos. La reciente ... -
El nuevo concepto de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ordenamiento jurídico español. Su aplicación en el ámbito laboral a través de las acciones positivas y la corresponsabilidad
ADAPT University Press (2021)El artículo estudia de forma teórica el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Ley Orgánica 3/2007 y analiza su desarrollo práctico en el RDLey 6/2019. La primera norma representa un antes y un después ... -
La Sentencia de la Audiencia Nacional 23/2023, de 23 de febrero, solo reconoce una excepción a la obligación de las empresas de excluir los datos retributivos individualizados de su registro retributivo
Centro de Estudios Financieros - CEF (2023)El criterio general aplicado por las empresas cuando la elaboración de su registro retributivo implica la comunicación de una cuantía salarial individualizada ha sido omitir tal dato personal del documento al que tiene ...