El nuevo concepto de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ordenamiento jurídico español. Su aplicación en el ámbito laboral a través de las acciones positivas y la corresponsabilidad
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8650
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
El nuevo concepto de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ordenamiento jurídico español. Su aplicación en el ámbito laboral a través de las acciones positivas y la corresponsabilidadFecha de publicación
2021Editor
ADAPT University PressISSN
2282-2313Cita bibliográfica
García Campá, Santiago and Asunción Ventura Franch. "El nuevo concepto de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ordenamiento jurídico español. Su aplicación en el ámbito laboral a través de las acciones positivas y la corresponsabilidad." Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Vol. 9, núm. 2 (2021)Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
http://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/977Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
igualdad | discriminación | mujeres | sexo | género | sujetos | Constitución | ley | derecho del trabajo | acciones positivas | corresponsabilidad | equality | discrimination | women | sex | gender | subjects | Constitution | law | labour law | affirmative actions | co-responsibility
Resumen
El artículo estudia de forma teórica el derecho a la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en la Ley Orgánica 3/2007 y analiza su desarrollo práctico en el RDLey 6/2019. La primera norma representa un antes y un ... [+]
El artículo estudia de forma teórica el derecho a la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en la Ley Orgánica 3/2007 y analiza su desarrollo práctico en el RDLey 6/2019. La primera norma representa un antes y un después en el ordenamiento
jurídico español contra la discriminación de las mujeres. A diferencia de la Constitución
Española, introduce un reconocimiento explícito de que mujeres y hombres son iguales en
dignidad humana, en derechos y deberes, en la medida que todavía persiste un sistema
subordiscriminatorio. Cuando ambos textos legales se analizan con esta aproximación
teórico-jurídica puede apreciarse que, además de la clásica prohibición de discriminación
tanto directa como indirecta por razón de sexo, también incluyen estrategias e
instrumentos legales, como las acciones positivas y, especialmente, la corresponsabilidad,
que emplean el género como nueva categoría de análisis jurídico. El examen comparado
de estas dos estrategias con los Tratados Internacionales y el Derecho Comunitario
confirma los avances logrados en el Derecho español hacia un nuevo concepto de igualdad,
sobre todo tras la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y
cuidado de menor y del permiso para el cuidado del lactante, iguales e intransferibles, en
el RD-Ley 6/2019. [-]
The paper studies the right to effective equality of men and women in
Organic Act No. 3/2007 theoretically and its practical development in Royal Decree-Law
No. 6/2019, too. The first norm represents a before and ... [+]
The paper studies the right to effective equality of men and women in
Organic Act No. 3/2007 theoretically and its practical development in Royal Decree-Law
No. 6/2019, too. The first norm represents a before and after in the in the Spanish legal
system on discrimination against women. Unlike the Spanish Constitution, it introduces
an explicit recognition that women and men are equal in human dignity, in rights and
duties, to the extent that a subordinate system still persists. When both legal texts are
analysed with this theoretical-legal approach, it can be seen that, in addition to the classic
prohibition of discrimination, both direct and indirect, on the basis of sex, they also include
legal strategies and instruments which uses gender as a new category of legal analysis, such
as positive actions and, especially, co-responsibility. The comparative examination of these
two strategies with International Treaties and Community Law confirms the progress
made in Spanish Law towards a new concept of equality, especially after the regulation of
the suspension of work contract for birth and care of minors and the permission for infant
care, equal and non-transferable, in Royal Decree-Law No. 6/2019. [-]
Publicado en
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. Vol. 9, núm. 2, abril-junio de 2021Derechos de acceso
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