El poder de la autoeficacia en la mejora de la salud psicosocial de la persona teletrabajadora
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Título
El poder de la autoeficacia en la mejora de la salud psicosocial de la persona teletrabajadoraFecha de publicación
2012Editor
Universidad de LimaISSN
1560-6139Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
http://fresno.ulima.edu.pe/sf%5Csf_bdfde.nsf/imagenes/3AFA3911E143A81F05257AFA00 ...Versión
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Resumen
Siguiendo el marco teórico de la psicología ocupacional positiva (POP) se
ha adaptado la vía positiva del modelo de recursos-experiencias/emocionesdemandas
(RED) (Salanova, Cifre, Martínez & Llorens, 2007) en una ... [+]
Siguiendo el marco teórico de la psicología ocupacional positiva (POP) se
ha adaptado la vía positiva del modelo de recursos-experiencias/emocionesdemandas
(RED) (Salanova, Cifre, Martínez & Llorens, 2007) en una muestra
de teletrabajadores. Los resultados de regresiones moderadas evidencian
la importancia de los recursos organizacionales (facilitadores, gestión de la
distancia) y personales (personalidad, competencia mental) en relación con
diferentes experiencias/emociones del teletrabajador (engagement, compromiso
organizacional, interferencia y apoyo de la familia al trabajo). Las implicaciones
teóricas y aplicadas se discuten al fi nal del trabajo. [-]
The power of self-efficacy in the improvement of psychosocial health in
the teleworker
From the theoretical framework of Positive Occupational Psychology (POP)
a n adaptation of the positive model of Resources-Ex ... [+]
The power of self-efficacy in the improvement of psychosocial health in
the teleworker
From the theoretical framework of Positive Occupational Psychology (POP)
a n adaptation of the positive model of Resources-Experiences/Emotions-
Demands (RED, Salanova, Cifre, Martinez y Llorens, 2007) was utilize on a
sample of teleworkers. The results of moderate regressions show the importance
of organizational resources (facilitators, distance management) and personal
resources (personality, mental competency) in relation to the different experiences/
emotions) of the teleworker (engagement, organizational commitment, family
interference and support [-]
Publicado en
Persona 15, enero-diciembre del 2012Derechos de acceso
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