Violencia laboral y salud. Aspectos preventivos

Abstract

Este trabajo ha consistido en una introspección documentada a través de los campos varios y elementos que conforman las relaciones laborales y la prevención relacionados a la violencia que se puede generar en los entornos laborales en sus diferentes formas, ya sea psicológica o física; los colectivos más propensos a sufrir discriminaciones; las leyes que amparan esa prevención y las diferentes vías a través de las cuales se castigan y condenan estas agresiones para conseguir una protección eficaz; los índices y estadísticas de esa violencia ejecutada. En definitiva, el trabajo analiza desde una perspectiva bastante completa, a mi juicio, las causas y circunstancias que suceden para que esta violencia se produzca en el ámbito laboral y, los factores sociológicos que impulsan que eso hechos se perpetren y se normalicen en ciertos colectivos y sectores del mercado laboral. Lo primero que he realizado es el análisis de la violencia, que significa, como se evalúa y que genera en los seres humanos para considerarse como ello. Para ello he buscado los conceptos e ideas más bien valoradas y aceptadas como descripciones de su significado, realizadas por importantes pensadores y científicos. A raíz de ello ya he tenido que explicar una de las dos violencias existentes, la psicológica y la física. En este caso he decidido empezar por la psicológica, ya que es mucho más compleja y no tan claramente definida a la hora de entenderla y juzgarla. Había que buscar un camino y razones para saber en que punto e interpretación algo debía calificarse como violencia, y, en el caso de la psicológica, cuando esta se podía definir como acoso psicológico en el trabajo. He sacado conclusiones muy interesantes de doctores como Heinz Leymann o la psiquiatra Marie - France Hirigoyen. De ambos se podían entrar conclusiones muy determinantes ya que, del primero describía esta violencia como la que se realiza de forma repetida y en un periodo prolongado, eje sobre el que gira y se concibe el acoso necesariamente para calificarse como tal. De la segunda pensadora, saque en clave el hecho del tipo de violencia que debe desarrollarse y los diferentes grados psicológicos que pueden formarse para conseguir castigar y destruir a una persona mentalmente. Una vez pasada esa etapa y entendidos los conceptos, se necesita entender las razones para poder realizar este tipo de conductas y las palabras clave que conforman el abanico de componentes que se originan para tener de esa forma una visión sistémica de cómo se perpetra la acción del acoso. Estas palabras que forman la cadena eran el quien, como, el cuándo, por qué donde y el que, a partir de ahí y de esas respuestas uno debe tener idea de cómo se origina el acoso y de las circunstancias que pueden llevar a cabo la consumación de esa violencia. De acuerdo con estas conductas se puede entender que el acoso está formado por esas agresiones verbales que puede requerir de la ayudad de terceros o simplemente ser de forma individualizada. En el primer caso se comprueba que la reacción y grado de influencia emocional en la víctima es mayor generalmente, al recibir malos tratos de más personas, razón que suele afectar de peor manera al aumentarse la presión sobre la víctima desde diversas fuentes. También se observa en los patrones de las agresiones que, pueden estar constituidos por insultos, humillaciones y malos tratos de este tipo, o, obedecer a mentiras, acusaciones falsas y rumores que ni siquiera contienen un ápice de veracidad. Otra cuestión que destacar era el hecho de que no se sirviera de ninguna agresión verbal directa, y sencillamente se profiriera a través de medidas organizativas dentro de la empresa que hundieran a la víctima, se la excluyera de determinadas tareas, dinámicas de grupo, en resumen, acciones que pudieran destruir mentalmente a cualquiera. De acuerdo con estas conductas se puede entender que el acoso está formado por esas agresiones verbales que puede requerir de la ayudad de terceros o simplemente ser de forma individualizada. En el primer caso se comprueba que la reacción y grado de influencia emocional en la víctima es mayor generalmente, al recibir malos tratos de más personas, razón que suele afectar de peor manera al aumentarse la presión sobre la víctima desde diversas fuentes. También se observa en los patrones de las agresiones que, pueden estar constituidos por insultos, humillaciones y malos tratos de este tipo, o, obedecer a mentiras, acusaciones falsas y rumores que ni siquiera contienen un ápice de veracidad. Otra cuestión que destacar era el hecho de que no se sirviera de ninguna agresión verbal directa, y sencillamente se profiriera a través de medidas organizativas dentro de la empresa que hundieran a la víctima, se la excluyera de determinadas tareas, dinámicas de grupo, en resumen, acciones que pudieran destruir mentalmente a cualquiera. De acuerdo con estas conductas se puede entender que el acoso está formado por esas agresiones verbales que puede requerir de la ayudad de terceros o simplemente ser de forma individualizada. En el primer caso se comprueba que la reacción y grado de influencia emocional en la víctima es mayor generalmente, al recibir malos tratos de más personas, razón que suele afectar de peor manera al aumentarse la presión sobre la víctima desde diversas fuentes. También se observa en los patrones de las agresiones que, pueden estar constituidos por insultos, humillaciones y malos tratos de este tipo, o, obedecer a mentiras, acusaciones falsas y rumores que ni siquiera contienen un ápice de veracidad. Otra cuestión que destacar era el hecho de que no se sirviera de ninguna agresión verbal directa, y sencillamente se profiriera a través de medidas organizativas dentro de la empresa que hundieran a la víctima, se la excluyera de determinadas tareas, dinámicas de grupo, en resumen, acciones que pudieran destruir mentalmente a cualquiera.