Violencia laboral y salud. Aspectos preventivos
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/107305
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadades
Títol
Violencia laboral y salud. Aspectos preventivosAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Palmero, Francisco; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Bàsica, Clínica i PsicobiologiaData de publicació
2024-07-11Editor
Universitat Jaume IResum
Este trabajo ha consistido en una introspección documentada a través de los campos varios
y elementos que conforman las relaciones laborales y la prevención relacionados a la
violencia que se puede generar en los ... [+]
Este trabajo ha consistido en una introspección documentada a través de los campos varios
y elementos que conforman las relaciones laborales y la prevención relacionados a la
violencia que se puede generar en los entornos laborales en sus diferentes formas, ya sea
psicológica o física; los colectivos más propensos a sufrir discriminaciones; las leyes que
amparan esa prevención y las diferentes vías a través de las cuales se castigan y condenan
estas agresiones para conseguir una protección eficaz; los índices y estadísticas de esa
violencia ejecutada. En definitiva, el trabajo analiza desde una perspectiva bastante
completa, a mi juicio, las causas y circunstancias que suceden para que esta violencia se
produzca en el ámbito laboral y, los factores sociológicos que impulsan que eso hechos se
perpetren y se normalicen en ciertos colectivos y sectores del mercado laboral.
Lo primero que he realizado es el análisis de la violencia, que significa, como se evalúa y
que genera en los seres humanos para considerarse como ello. Para ello he buscado los
conceptos e ideas más bien valoradas y aceptadas como descripciones de su significado,
realizadas por importantes pensadores y científicos. A raíz de ello ya he tenido que explicar
una de las dos violencias existentes, la psicológica y la física. En este caso he decidido
empezar por la psicológica, ya que es mucho más compleja y no tan claramente definida a
la hora de entenderla y juzgarla. Había que buscar un camino y razones para saber en que
punto e interpretación algo debía calificarse como violencia, y, en el caso de la psicológica,
cuando esta se podía definir como acoso psicológico en el trabajo.
He sacado conclusiones muy interesantes de doctores como Heinz Leymann o la psiquiatra
Marie - France Hirigoyen. De ambos se podían entrar conclusiones muy determinantes ya
que, del primero describía esta violencia como la que se realiza de forma repetida y en un
periodo prolongado, eje sobre el que gira y se concibe el acoso necesariamente para
calificarse como tal. De la segunda pensadora, saque en clave el hecho del tipo de violencia
que debe desarrollarse y los diferentes grados psicológicos que pueden formarse para
conseguir castigar y destruir a una persona mentalmente.
Una vez pasada esa etapa y entendidos los conceptos, se necesita entender las razones
para poder realizar este tipo de conductas y las palabras clave que conforman el abanico
de componentes que se originan para tener de esa forma una visión sistémica de cómo se
perpetra la acción del acoso. Estas palabras que forman la cadena eran el quien, como, el
cuándo, por qué donde y el que, a partir de ahí y de esas respuestas uno debe tener idea
de cómo se origina el acoso y de las circunstancias que pueden llevar a cabo la
consumación de esa violencia.
De acuerdo con estas conductas se puede entender que el acoso está formado por esas
agresiones verbales que puede requerir de la ayudad de terceros o simplemente ser de
forma individualizada. En el primer caso se comprueba que la reacción y grado de influencia
emocional en la víctima es mayor generalmente, al recibir malos tratos de más personas,
razón que suele afectar de peor manera al aumentarse la presión sobre la víctima desde
diversas fuentes. También se observa en los patrones de las agresiones que, pueden estar
constituidos por insultos, humillaciones y malos tratos de este tipo, o, obedecer a mentiras,
acusaciones falsas y rumores que ni siquiera contienen un ápice de veracidad.
Otra cuestión que destacar era el hecho de que no se sirviera de ninguna agresión verbal
directa, y sencillamente se profiriera a través de medidas organizativas dentro de la
empresa que hundieran a la víctima, se la excluyera de determinadas tareas, dinámicas de
grupo, en resumen, acciones que pudieran destruir mentalmente a cualquiera.
De acuerdo con estas conductas se puede entender que el acoso está formado por esas
agresiones verbales que puede requerir de la ayudad de terceros o simplemente ser de
forma individualizada. En el primer caso se comprueba que la reacción y grado de influencia
emocional en la víctima es mayor generalmente, al recibir malos tratos de más personas,
razón que suele afectar de peor manera al aumentarse la presión sobre la víctima desde
diversas fuentes. También se observa en los patrones de las agresiones que, pueden estar
constituidos por insultos, humillaciones y malos tratos de este tipo, o, obedecer a mentiras,
acusaciones falsas y rumores que ni siquiera contienen un ápice de veracidad.
Otra cuestión que destacar era el hecho de que no se sirviera de ninguna agresión verbal
directa, y sencillamente se profiriera a través de medidas organizativas dentro de la
empresa que hundieran a la víctima, se la excluyera de determinadas tareas, dinámicas de
grupo, en resumen, acciones que pudieran destruir mentalmente a cualquiera.
De acuerdo con estas conductas se puede entender que el acoso está formado por esas
agresiones verbales que puede requerir de la ayudad de terceros o simplemente ser de
forma individualizada. En el primer caso se comprueba que la reacción y grado de influencia
emocional en la víctima es mayor generalmente, al recibir malos tratos de más personas,
razón que suele afectar de peor manera al aumentarse la presión sobre la víctima desde
diversas fuentes. También se observa en los patrones de las agresiones que, pueden estar
constituidos por insultos, humillaciones y malos tratos de este tipo, o, obedecer a mentiras,
acusaciones falsas y rumores que ni siquiera contienen un ápice de veracidad.
Otra cuestión que destacar era el hecho de que no se sirviera de ninguna agresión verbal
directa, y sencillamente se profiriera a través de medidas organizativas dentro de la
empresa que hundieran a la víctima, se la excluyera de determinadas tareas, dinámicas de
grupo, en resumen, acciones que pudieran destruir mentalmente a cualquiera. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals (Pla de 2013). Codi: SIS017. Curs acadèmic: 2023/2024
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess