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dc.contributor.authorBlasco-Giner, Carlos
dc.contributor.authorMeneghel, Isabella
dc.contributor.authorDéprez, Guillaume
dc.date.accessioned2024-03-14T07:13:05Z
dc.date.available2024-03-14T07:13:05Z
dc.date.issued2023-07-21
dc.identifier.citationBLASCO-GINER Carlos, MENEGHEL Isabella, R.M DéPREZ Guillaume, « Capital psychologique positif et comportement innovant au travail : une revue systématique de la littérature », Le travail humain, 2023/3 (Vol. 86), p. 187-217. DOI : 10.3917/th.863.0187. URL : https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2023-3-page-187.htmca_CA
dc.identifier.issn0041-1868
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/206183
dc.description.abstractIn recent years, the concepts of positive psychological capital (PsyCap) and innovative work behavior (IWB) have attracted the attention of academics and human resources professionals for the benefits they bring to organizations. The aims of this article are: a) to present an overview of PsyCap and its relationship and influence as an antecedent, mediator, and moderator in IWB and; b) to analyze the variety of instruments that have been used to measure both constructs in the articles reviewed. A systematic literature review was conducted to obtain and analyze 39 publications in which both the terms, “psychological capital” and “innovative work behavior”, appeared, adopting a series of exclusion-inclusion criteria in our final list. Our findings provide evidence of the relationship between the different roles of PsyCap and IWB, and present the most commonly used tools to explore this relationship, as well as a series of suggestions to facilitate future research.ca_CA
dc.description.abstractCes dernières années, les concepts de capital psychologique positif (PsyCap) et du comportement innovant au travail (IWB) ont attiré l'attention des académiques et des professionnels des ressources humaines en raison des avantages qu'ils apportent aux organisations. Les objectifs de cet article sont les suivants : a) présenter une vue d'ensemble du PsyCap, de sa relation et de son influence en tant qu'antécédent, médiateur et modérateur de l’IWB ; b) analyser la variété des instruments qui ont été utilisés pour mesurer ces deux concepts dans les articles examinés. Une analyse systématique de la littérature a été menée pour obtenir et analyser 39 publications dans lesquelles les termes "capital psychologique" et "comportement innovant au travail" apparaissaient, en adoptant une série de critères d'exclusion et d'inclusion dans notre liste finale. Nos résultats démontrent la relation entre les différents rôles de PsyCap et de l'IWB, et présentent les outils les plus couramment utilisés pour explorer cette relation, ainsi qu'une série de suggestions pour faciliter la recherche future.ca_CA
dc.format.extent40 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isoengca_CA
dc.publisherPresses Universitaires de Franceca_CA
dc.relation.isPartOfLe travail humain, 2023/3 (Vol. 86)ca_CA
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ca_CA
dc.subjectinnovative work behaviourca_CA
dc.subjectIWBca_CA
dc.subjectPsyCapca_CA
dc.subjectpsychological capitalca_CA
dc.subjectreviewca_CA
dc.subjectcapital psychologiqueca_CA
dc.subjectcomportement innovant au travailca_CA
dc.subjectsynthèseca_CA
dc.titlePositive psychological capital and innovative work behavior: a systematic literature reviewca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_CA
dc.identifier.doi10.3917/th.863.0187
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessca_CA
dc.relation.publisherVersionhttps://www.cairn-int.info/revue-le-travail-humain-2023-3-page-187.htmca_CA
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionca_CA


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