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dc.contributor.authorVicente-Palacio, Arántzazu
dc.date.accessioned2024-02-02T11:49:49Z
dc.date.available2024-02-02T11:49:49Z
dc.date.issued2022-03
dc.identifier.citationVICENTE-PALACIO, A. "La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratas". Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 2 (2022): 79-99.ca_CA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/205680
dc.description.abstractSe analizan algunas de las modificaciones operadas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la contratación temporal, concretamente: la derogación del contrato para obra o servicio determinado; el nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la construcción y las modificaciones en materia de subcontratación. En relación a estas últimas, la norma posibilita la contratación de los trabajadores que prestan servicios para empresas auxiliares y en el marco de contratos interempresariales (contratas mercantiles y administrativas) en la modalidad del contrato fijodiscontinuo. Se apuntan a título orientativo algunas cuestiones que deberá abordar la negociación colectiva en el marco de la nueva regulación legal.ca_CA
dc.description.abstractSome of the amendments made by Royal Decree-Law 32/2021 of 28 December on temporary contracts are analysed, specifically: the repeal of the contract for a specific work or service; the new open-ended contract assigned to work in the field of construction and amendments in the area of subcontracting. With regard to the latter, the regulation makes it possible to hire workers who provide services for auxiliary companies under the framework of inter-company contracts (commercial and administrative contracts) in the form of a fixeddiscontinuous contract. As a guideline, some of the issues to be addressed by collective bargaining in the framework of the new legal regulation are outlined.ca_CA
dc.format.extent21 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherEdiciones Laborumca_CA
dc.relation.isPartOfRevista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 2 (2022).ca_CA
dc.rightsBajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obra derivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)ca_CA
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ca_CA
dc.subjectReforma laboralca_CA
dc.subjectcontrato obra y servicio determinadoca_CA
dc.subjectcontratasca_CA
dc.subjectconstrucciónca_CA
dc.subjectnegociación colectivaca_CA
dc.subjectfijo-discontinuoca_CA
dc.subjectLabour reformca_CA
dc.subjectwork and service contract determinedca_CA
dc.subjectcontractsca_CA
dc.subjectconstructionca_CA
dc.subjectcollective bargainingca_CA
dc.subjectfixed-discontinuousca_CA
dc.titleLa supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratasca_CA
dc.title.alternativeThe abolition of the contract for a specific job or service and the new role of the fixed-discontinuous contract in the field of contractsca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA
dc.relation.publisherVersionhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/549ca_CA
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionca_CA


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