La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratas
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Títol
La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratasAutoria
Data de publicació
2022-03Editor
Ediciones LaborumCita bibliogràfica
VICENTE-PALACIO, A. "La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratas". Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 2 (2022): 79-99.Tipus de document
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Resum
Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el
Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la
contratación temporal, concretamente: la derogación del
contrato para obra o servicio determinado; el ... [+]
Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el
Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la
contratación temporal, concretamente: la derogación del
contrato para obra o servicio determinado; el nuevo
contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la
construcción y las modificaciones en materia de
subcontratación. En relación a estas últimas, la norma
posibilita la contratación de los trabajadores que prestan
servicios para empresas auxiliares y en el marco de
contratos interempresariales (contratas mercantiles y
administrativas) en la modalidad del contrato fijodiscontinuo. Se apuntan a título orientativo algunas
cuestiones que deberá abordar la negociación colectiva en
el marco de la nueva regulación legal. [-]
Some of the amendments made by Royal Decree-Law
32/2021 of 28 December on temporary contracts are
analysed, specifically: the repeal of the contract for a
specific work or service; the new open-ended contract
as ... [+]
Some of the amendments made by Royal Decree-Law
32/2021 of 28 December on temporary contracts are
analysed, specifically: the repeal of the contract for a
specific work or service; the new open-ended contract
assigned to work in the field of construction and
amendments in the area of subcontracting. With regard to
the latter, the regulation makes it possible to hire workers
who provide services for auxiliary companies under the
framework of inter-company contracts (commercial and
administrative contracts) in the form of a fixeddiscontinuous contract. As a guideline, some of the issues
to be addressed by collective bargaining in the framework
of the new legal regulation are outlined. [-]
Publicat a
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 2 (2022).Drets d'accés
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