Proyecto de evaluación en base a sesión de coaching y aumento de conciencia sobre el work engagement
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadata
Title
Proyecto de evaluación en base a sesión de coaching y aumento de conciencia sobre el work engagementAuthor (s)
Tutor/Supervisor; University.Department
Peñalver González, Jonatan; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaDate
2023-07-13Publisher
Universitat Jaume IAbstract
El presente Trabajo Final de Máster tiene como objetivo principal evaluar y potenciar
el work engagement en un contexto laboral específico a través de sesiones de
coaching. Se ha llevado a cabo un estudio en el ... [+]
El presente Trabajo Final de Máster tiene como objetivo principal evaluar y potenciar
el work engagement en un contexto laboral específico a través de sesiones de
coaching. Se ha llevado a cabo un estudio en el sector sanitario, con una muestra
de 10 profesionales de hospitales, divididos en un grupo experimental y un grupo
control.
La intervención se centra en desarrollar habilidades de coaching y promover el work
engagement para respaldar el crecimiento personal y profesional de los individuos,
fomentar la motivación y el logro de metas, y generar un cambio positivo en su vida
laboral. Se busca aumentar la percepción de work engagement en los trabajadores
y trabajadoras, brindándoles herramientas y recursos personalizados basados en
sus características individuales y niveles de compromiso.
El enfoque de la intervención utiliza técnicas de coaching para ayudar a los
participantes a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, establecer metas claras
y diseñar estrategias para aumentar su compromiso y rendimiento en el trabajo.
En conclusión, la intervención busca promover el desarrollo personal y profesional
de los individuos a través del coaching y el aumento del work engagement. Se
espera que los participantes adquieran habilidades de coaching, mejoren su
comunicación, alcancen metas y experimenten un cambio positivo en su vida
laboral. La aplicación de esta intervención tiene el potencial de mejorar la
satisfacción laboral, la productividad y el bienestar general de los trabajadores. [-]
The main objective of this Master's thesis is to evaluate and enhance work
engagement in a specific work context through coaching sessions. A study has been
carried out in the health sector, with a sample of 10 ... [+]
The main objective of this Master's thesis is to evaluate and enhance work
engagement in a specific work context through coaching sessions. A study has been
carried out in the health sector, with a sample of 10 hospital professionals, divided
into an experimental group and a control group.
The intervention focuses on developing coaching skills and promoting work
engagement to support individuals' personal and professional growth, foster
motivation and goal achievement, and generate positive change in their working
lives. It seeks to increase workers' perceptions of work engagement by providing
them with personalized tools and resources based on their individual characteristics
and levels of engagement.
The intervention approach uses coaching techniques to help participants identify
their strengths and areas for improvement, set clear goals and design strategies to
increase their engagement and performance at work.
In conclusion, the intervention seeks to promote the personal and professional
development of individuals through coaching and increased work engagement.
Participants are expected to acquire coaching skills, improve their communication,
achieve goals and experience a positive change in their work life. The application of
this intervention has the potential to improve job satisfaction, productivity and the
overall well-being of employees. [-]
Subject
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | work engagement | sesión de coaching | propuesta de entrevista | conciencia y evaluación | coaching session | interview proposal | conscience and evaluation
Description
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2022/2023.
Type
info:eu-repo/semantics/masterThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccess