Programa de intervención en liderazgo transformacional relacionado con el work engagement
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Títol
Programa de intervención en liderazgo transformacional relacionado con el work engagementAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Peñalver González, Jonatan; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2023-06-16Editor
Universitat Jaume IResum
El presente proyecto tiene como principal objetivo incrementar el nivel de work
engagement y mitigar la rotación laboral voluntaria mediante la puesta en marcha de
una intervención en liderazgo transformacional. ... [+]
El presente proyecto tiene como principal objetivo incrementar el nivel de work
engagement y mitigar la rotación laboral voluntaria mediante la puesta en marcha de
una intervención en liderazgo transformacional. Dicho estilo ha sido escogido entre los
nuevos roles de liderazgo puesto que se encuentra vinculado de manera positiva con el
work engagement y este, a su vez, se ve afectado de manera negativa con la rotación
laboral voluntaria. Además, se caracteriza por su capacidad de afrontar cambios, su
apuesta por el aprendizaje continuo y su forma de reinventarse continuamente mediante
la innovación. Así pues, este trabajo plantea un caso hipotético centrado en una empresa
perteneciente al sector de la distribución dado que, desde que aconteció la pandemia, y
con los cambios que esta supuso para el sector servicios, se han incrementado
notablemente las bajas de los empleados y, en casos menores, el nivel de rotación
laboral. De tal forma, apoyándonos en los estudios previos en Psicología de la Salud
Ocupacional y en los estilos de liderazgo, se pretende poner en funcionamiento una
intervención basada en liderazgo transformacional que tendrá una duración de 2 meses y
que constará de 7 sesiones. De esta forma, cada sesión programada se focalizará en una
de las cinco dimensiones que caracterizan este tipo de liderazgo: la influencia
idealizada, la motivación inspiracional, la estimulación intelectual y la consideración
individualizada de los seguidores. [-]
The main objective of this project is to increase the level of work engagement
and mitigate voluntary job turnover by implementing a positive intervention in
transformational leadership. This style has been chosen ... [+]
The main objective of this project is to increase the level of work engagement
and mitigate voluntary job turnover by implementing a positive intervention in
transformational leadership. This style has been chosen among the new leadership roles
since it is positively linked to work engagement and this, in turn, is negatively affected
by voluntary job rotation. In addition, it is characterized by its ability to face changes,
its commitment to continuous learning and its way of continually reinventing itself
through innovation. Therefore, this work presents a hypothetical case focused on a
company belonging to the distribution sector given that, since the pandemic occurred,
and with the changes that it brought about for the service sector, the number of casualties of employees has increased notably. employees and, in minor cases, the level
of labor turnover. In this way, based on previous studies in Occupational Health
Psychology and leadership styles, it is intended to implement a positive intervention
based on transformational leadership that will last 2 months and will consist of 7
sessions. In this way, each scheduled session will focus on one of the five dimensions
that characterize this type of leadership: idealized influence, inspirational motivation,
intellectual stimulation, and individual consideration of followers. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | liderazgo transformacional | work engagement | intervención | rotación laboral voluntaria | transformational leadership | work engagement | intervention | voluntary job rotation
Descripció
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2022/2023.
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess