Propuesta de intervención en mobbing hacia empleados/as LGTBIQ+ en departamentos de RR.HH. propuesta para organizaciones empresariales.
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comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadata
Title
Propuesta de intervención en mobbing hacia empleados/as LGTBIQ+ en departamentos de RR.HH. propuesta para organizaciones empresariales.Author (s)
Tutor/Supervisor; University.Department
Ferrando Daufi, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaDate
2023-06-15Publisher
Universitat Jaume IAbstract
Existen múltiples estudios actualmente que evalúan el mobbing en el lugar de
trabajo, y cómo afectan a la salud mental de las personas trabajadoras. Pero son pocos los
que centran su interés en el mobbing que sufren ... [+]
Existen múltiples estudios actualmente que evalúan el mobbing en el lugar de
trabajo, y cómo afectan a la salud mental de las personas trabajadoras. Pero son pocos los
que centran su interés en el mobbing que sufren los empleados LGBTIQ+ en sus puestos de
trabajo.
Esta propuesta de intervención se realiza con el objetivo principal de crear un
ambiente laboral inclusivo y con un clima positivo en el puesto de trabajo. Para ello, se han
elaborado dos tipos de intervenciones: una intervención primaria focalizada en la empresa
cuya finalidad es la sensibilización hacia el mobbing e inclusión de empleados LGBTIQ+,
creación de políticas inclusivas y el entrenamiento en liderazgo saludable. Esta intervención
primaria se realizará en dos talleres diferentes. La otra intervención será una intervención
secundaria para abordar los indicios de mobbing laboral hacia las personas LGBTIQ+ en
los departamentos de RR.HH. de la organización objetivo. La intervención secundaria en la
plantilla se realizará mediante un workshop cuyo objetivo sea la mejora del clima laboral, la
empatía y compresión entre los compañeros hacia los pares LGBTIQ+.
Todo el proceso de propuesta de evaluación (es la primera parte de este proyecto y
se encuentra explicada en detalle en el Trabajo de Iniciación a la Metodología de
Investigación) tendrá una duración desde el mes de enero hasta julio. Los resultados que se
esperan obtener son favorables, y que, por lo tanto, la situación de mobbing hacia los
compañeros LGBTIQ+ de la plantilla disminuya o desaparezca, mejore el clima laboral,
cambien las políticas de la empresa y que, haya un fomento de la diversidad en la
organización. [-]
There are currently multiple studies evaluating mobbing in the workplace, and how
it affects the mental health of workers. But only a few focus their interest on the mobbing
suffered by LGBTIQ+ employees in their ... [+]
There are currently multiple studies evaluating mobbing in the workplace, and how
it affects the mental health of workers. But only a few focus their interest on the mobbing
suffered by LGBTIQ+ employees in their workplaces.
This intervention proposal is made with the main objective of creating an inclusive
work environment with a positive climate in the workplace. For this purpose, two types of
interventions have been developed: a primary intervention focused on the company whose
purpose is to raise awareness of mobbing and inclusion of LGBTIQ+ employees, creation
of inclusive policies and training in healthy leadership. This primary intervention will be
carried out in two different workshops. The other intervention will be a secondary
intervention to address signs of workplace mobbing towards LGBTIQ+ people in the HR
departments of the target organization. The secondary intervention in the workforce will
take the form of a workshop aimed at improving the work climate, empathy and
understanding among colleagues towards LGBTIQ+ peers.
The entire evaluation proposal process (this is the first part of this project and is
explained in detail in the Research Methodology Initiation Paper) will last from January to
July. The expected results are favorable, and therefore, the situation of mobbing towards
LGBTIQ+ colleagues of the staff will decrease or disappear, the work environment will
improve, the company's policies will change and there will be a promotion of diversity in
the organization. [-]
Subject
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | mobbing | clima organizacional |
intervención | empleados/as LGBTIQ+ | liderazgo saludable | organizational climate |
intervention | LGBTIQ+ employees | healthy leadership
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Description
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2022/2023.
Type
info:eu-repo/semantics/masterThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccess