Propuesta de intervención en mobbing hacia empleados/as LGTBIQ+ en departamentos de RR.HH. propuesta para organizaciones empresariales.

Abstract

Existen múltiples estudios actualmente que evalúan el mobbing en el lugar de trabajo, y cómo afectan a la salud mental de las personas trabajadoras. Pero son pocos los que centran su interés en el mobbing que sufren los empleados LGBTIQ+ en sus puestos de trabajo. Esta propuesta de intervención se realiza con el objetivo principal de crear un ambiente laboral inclusivo y con un clima positivo en el puesto de trabajo. Para ello, se han elaborado dos tipos de intervenciones: una intervención primaria focalizada en la empresa cuya finalidad es la sensibilización hacia el mobbing e inclusión de empleados LGBTIQ+, creación de políticas inclusivas y el entrenamiento en liderazgo saludable. Esta intervención primaria se realizará en dos talleres diferentes. La otra intervención será una intervención secundaria para abordar los indicios de mobbing laboral hacia las personas LGBTIQ+ en los departamentos de RR.HH. de la organización objetivo. La intervención secundaria en la plantilla se realizará mediante un workshop cuyo objetivo sea la mejora del clima laboral, la empatía y compresión entre los compañeros hacia los pares LGBTIQ+. Todo el proceso de propuesta de evaluación (es la primera parte de este proyecto y se encuentra explicada en detalle en el Trabajo de Iniciación a la Metodología de Investigación) tendrá una duración desde el mes de enero hasta julio. Los resultados que se esperan obtener son favorables, y que, por lo tanto, la situación de mobbing hacia los compañeros LGBTIQ+ de la plantilla disminuya o desaparezca, mejore el clima laboral, cambien las políticas de la empresa y que, haya un fomento de la diversidad en la organización.

There are currently multiple studies evaluating mobbing in the workplace, and how it affects the mental health of workers. But only a few focus their interest on the mobbing suffered by LGBTIQ+ employees in their workplaces. This intervention proposal is made with the main objective of creating an inclusive work environment with a positive climate in the workplace. For this purpose, two types of interventions have been developed: a primary intervention focused on the company whose purpose is to raise awareness of mobbing and inclusion of LGBTIQ+ employees, creation of inclusive policies and training in healthy leadership. This primary intervention will be carried out in two different workshops. The other intervention will be a secondary intervention to address signs of workplace mobbing towards LGBTIQ+ people in the HR departments of the target organization. The secondary intervention in the workforce will take the form of a workshop aimed at improving the work climate, empathy and understanding among colleagues towards LGBTIQ+ peers. The entire evaluation proposal process (this is the first part of this project and is explained in detail in the Research Methodology Initiation Paper) will last from January to July. The expected results are favorable, and therefore, the situation of mobbing towards LGBTIQ+ colleagues of the staff will decrease or disappear, the work environment will improve, the company's policies will change and there will be a promotion of diversity in the organization.