Registro Retributivo: Una aplicación práctica
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TFG-TFMMetadades
Títol
Registro Retributivo: Una aplicación prácticaAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Ventura Franch, Asunción; Universitat Jaume I. Departament de Dret PúblicData de publicació
2023-05-04Editor
Universitat Jaume IResum
Desde hace muchos años se viene estudiando la discriminación estructural que viven
las mujeres en el mundo del trabajo remunerado, sacando a la luz desigualdades y
discriminaciones como la retribución desigual, la ... [+]
Desde hace muchos años se viene estudiando la discriminación estructural que viven
las mujeres en el mundo del trabajo remunerado, sacando a la luz desigualdades y
discriminaciones como la retribución desigual, la cual conocemos como “brecha
salarial de género”. Una de las herramientas creadas para luchar contra la desigualdad
mencionada es la que se encuentra regulada en el art. 5 del RD 902/2020, de 13 de
octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el registro retributivo.
Este trabajo pretende mostrar cómo se realiza desde el ámbito profesional un registro
retributivo, de manera que se expongan los pasos y todas aquellas acciones que
suceden en la práctica y no quedan reflejadas en las guías teóricas.
Se ha hecho una revisión de la normativa relativa al registro retributivo y como se verá,
organismos internacionales y europeos han intentado introducir una serie de
principios, recomendaciones y medidas para eliminar la brecha salarial. Llegando a la
normativa Estatal, la cual materializa el objetivo de los organismos en el registro.
Como se ha comentado, el objetivo de este trabajo es mostrar cómo se hace un
registro retributivo, para ello se ha analizado la normativa existente, pues es
importante conocer el contexto y el valor que tiene este instrumento. Posteriormente,
se han definido los conceptos básicos que deben conocerse antes de utilizar la
herramienta y analizar las diferencias retributivas. Se explican todos los pasos que
deben llevarse a cabo y se finaliza con la exposición de un análisis de promedios y
medianas realizado para una empresa.
A raíz de la elaboración de este trabajo, se ha descubierto la todavía actitud reacia de
muchas empresas a ver la realidad retributiva que hay en las mismas. También puede
destacarse la importancia de un aprendizaje práctico previo a la entrada al mundo
laboral para saber realizar un registro correctamente y conocer todos los pasos extra
que implica su elaboración, principalmente los relativos a la relación empresa-agente y
análisis. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat | Máster Universitario en Igualdad y Género en el Ámbito Público y Privado | University Master's Degree in Equality and Gender in the Public and Private Spheres | Brecha salarial | Transparencia retributiva | igualdad de oportunidades | registro retributivo | procedimiento
Descripció
Treball final de Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat (Pla de 2013). Codi: SRM042. Curs acadèmic 2022/2023
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess