Implementación de un sistema de medición del rendimiento y de las competencias de profesionales

Abstract

La evolución y el desarrollo exponencial de la tecnología está impactando de forma constante y severa la naturaleza de los puestos de trabajo de las organizaciones. Este factor, junto con la volatilidad y la incertidumbre que ha introducido la pandemia asociada a la COVID-19 en los entornos laborales, ha hecho más urgente y necesaria la adaptación de los recursos humanos y del talento de las organizaciones a las nuevas formas de trabajar y los nuevos retos. Es por ello que en estos entornos se hace necesario disponer de una herramienta que permita medir la adecuación, en términos de rendimiento y de competencias profesionales, de los y las profesionales de una organización a los puestos de trabajo que ocupan y que podrían ocupar en la propia organización. En el presente proyecto se pretende exponer la conceptualización e implementación de una herramienta para medir el rendimiento y las competencias de los y las profesionales de una organización del ámbito de la salud, bajo el propósito inmediato de poder recabar datos que permitan mejorar la toma de decisiones acerca de quiénes de ellos presentan mejores candidaturas para ocupar puestos de trabajo estables en la organización.

The evolution and exponential development of technology is constantly and severely impacting the nature of organizations' jobs. This factor, plus the volatility and uncertainty that the pandemic associated with COVID-19 has introduced into work environments, has made it more urgent and necessary to adapt human resources and organizations talent to new ways of working and new challenges. That is why in these environments it is necessary to have a tool to measure the adequacy, in terms of performance and competencies, of the professionals of an organization to the jobs they occupy and that they could occupy in the organization itself. This project aims to present the conceptualization and implementation of a tool to measure the performance and potential of the professionals of an organization in the health sector, under the immediate purpose of being able to collect data to improve decision-making about which of them present the best candidates to occupy stable jobs in the organization.