Implementación de un sistema de medición del rendimiento y de las competencias de profesionales
Visualitza/
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadades
Títol
Implementación de un sistema de medición del rendimiento y de las competencias de profesionalesAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2022-06-16Editor
Universitat Jaume IResum
La evolución y el desarrollo exponencial de la tecnología está impactando de forma constante
y severa la naturaleza de los puestos de trabajo de las organizaciones. Este factor, junto con la
volatilidad y la incer ... [+]
La evolución y el desarrollo exponencial de la tecnología está impactando de forma constante
y severa la naturaleza de los puestos de trabajo de las organizaciones. Este factor, junto con la
volatilidad y la incertidumbre que ha introducido la pandemia asociada a la COVID-19 en los
entornos laborales, ha hecho más urgente y necesaria la adaptación de los recursos humanos y
del talento de las organizaciones a las nuevas formas de trabajar y los nuevos retos. Es por ello
que en estos entornos se hace necesario disponer de una herramienta que permita medir la
adecuación, en términos de rendimiento y de competencias profesionales, de los y las
profesionales de una organización a los puestos de trabajo que ocupan y que podrían ocupar en
la propia organización. En el presente proyecto se pretende exponer la conceptualización e
implementación de una herramienta para medir el rendimiento y las competencias de los y las
profesionales de una organización del ámbito de la salud, bajo el propósito inmediato de poder
recabar datos que permitan mejorar la toma de decisiones acerca de quiénes de ellos presentan
mejores candidaturas para ocupar puestos de trabajo estables en la organización. [-]
The evolution and exponential development of technology is constantly and severely impacting
the nature of organizations' jobs. This factor, plus the volatility and uncertainty that the
pandemic associated with ... [+]
The evolution and exponential development of technology is constantly and severely impacting
the nature of organizations' jobs. This factor, plus the volatility and uncertainty that the
pandemic associated with COVID-19 has introduced into work environments, has made it more
urgent and necessary to adapt human resources and organizations talent to new ways of working
and new challenges. That is why in these environments it is necessary to have a tool to measure
the adequacy, in terms of performance and competencies, of the professionals of an
organization to the jobs they occupy and that they could occupy in the organization itself. This
project aims to present the conceptualization and implementation of a tool to measure the
performance and potential of the professionals of an organization in the health sector, under the
immediate purpose of being able to collect data to improve decision-making about which of
them present the best candidates to occupy stable jobs in the organization. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | rendimiento | competencias | gestión del talento | objetivos
Descripció
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2021/2022.
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess