Conciliación familiar y laboral en personal de enfermería: análisis y propuesta de intervención desde una perspectiva de género

Abstract

El presente trabajo tiene como principal objetivo la mejora de la conciliación familiar y laboral en personal de enfermería a través de una propuesta de intervención. Se elige el campo de la enfermería ya que es un sector mayormente feminizado, y la conciliación es un aspecto que suele afectar más negativamente a las mujeres. Es por ello que se presenta una revisión teórica del tema a tratar desde una perspectiva de género, así como de estudios e intervenciones previas que perseguían el mismo objetivo que el que se pretende conseguir con la intervención propuesta. A partir de ellos, se elabora un nuevo plan de intervención a aplicar a la plantilla del hospital IMED, en Burjassot, Valencia, con algunas modificaciones sobre la muestra con el fin de que la intervención y los objetivos propuestos se visualicen de forma más clara. Se explica detalladamente la muestra sobre la que se intervendrá, así como la planificación cronológica y el presupuesto con el que se espera contar para poder llevar a cabo el programa que se propone. Asimismo, se detallan todas las actividades del programa y las profesionales que las llevarán a cabo. Para finalizar, se exponen los resultados esperados y conclusiones finales, así como una breve reflexión sobre las competencias previas y adquiridas tras cursar el presente máster.

The current project has as its main objective the improvement of family and work conciliation in nursing staff through an intervention proposal. The nursing sector is chosen since it is a mostly feminized sector, and conciliation is an aspect that tends to affect women more negatively. That is why a theoretical review of the subject to be treated from a gender perspective is presented, as well as a review from previous studies and interventions that pursued the same goal as the one that is intended to be achieved with the proposed intervention. From them, a new intervention plan is drawn up to be applied to the staff of the IMED hospital, in Burjassot, Valencia, with some modifications to the sample so that the intervention and the proposed objectives are visualized more clearly. The sample on which it will intervene is explained in detail, as well as the chronological planning and the budget that is expected to be available in order to carry out the proposed program. Likewise, all the activities of the program and the professionals who will carry them out are detailed. To conclude, the expected results and final conclusions are presented, as well as a brief reflection on the previous and acquired skills after completing this Master's degree.