Conciliación familiar y laboral en personal de enfermería: análisis y propuesta de intervención desde una perspectiva de género
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
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Título
Conciliación familiar y laboral en personal de enfermería: análisis y propuesta de intervención desde una perspectiva de géneroTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Cifre Gallego, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2022-06-16Editor
Universitat Jaume IResumen
El presente trabajo tiene como principal objetivo la mejora de la conciliación
familiar y laboral en personal de enfermería a través de una propuesta de intervención.
Se elige el campo de la enfermería ya que es un ... [+]
El presente trabajo tiene como principal objetivo la mejora de la conciliación
familiar y laboral en personal de enfermería a través de una propuesta de intervención.
Se elige el campo de la enfermería ya que es un sector mayormente feminizado, y la
conciliación es un aspecto que suele afectar más negativamente a las mujeres. Es por
ello que se presenta una revisión teórica del tema a tratar desde una perspectiva de
género, así como de estudios e intervenciones previas que perseguían el mismo objetivo
que el que se pretende conseguir con la intervención propuesta. A partir de ellos, se
elabora un nuevo plan de intervención a aplicar a la plantilla del hospital IMED, en
Burjassot, Valencia, con algunas modificaciones sobre la muestra con el fin de que la
intervención y los objetivos propuestos se visualicen de forma más clara. Se explica
detalladamente la muestra sobre la que se intervendrá, así como la planificación
cronológica y el presupuesto con el que se espera contar para poder llevar a cabo el
programa que se propone. Asimismo, se detallan todas las actividades del programa y
las profesionales que las llevarán a cabo. Para finalizar, se exponen los resultados
esperados y conclusiones finales, así como una breve reflexión sobre las competencias
previas y adquiridas tras cursar el presente máster. [-]
The current project has as its main objective the improvement of family and work
conciliation in nursing staff through an intervention proposal. The nursing sector is
chosen since it is a mostly feminized sector, ... [+]
The current project has as its main objective the improvement of family and work
conciliation in nursing staff through an intervention proposal. The nursing sector is
chosen since it is a mostly feminized sector, and conciliation is an aspect that tends to
affect women more negatively. That is why a theoretical review of the subject to be
treated from a gender perspective is presented, as well as a review from previous
studies and interventions that pursued the same goal as the one that is intended to be
achieved with the proposed intervention. From them, a new intervention plan is drawn
up to be applied to the staff of the IMED hospital, in Burjassot, Valencia, with some
modifications to the sample so that the intervention and the proposed objectives are
visualized more clearly. The sample on which it will intervene is explained in detail, as
well as the chronological planning and the budget that is expected to be available in
order to carry out the proposed program. Likewise, all the activities of the program and
the professionals who will carry them out are detailed. To conclude, the expected results
and final conclusions are presented, as well as a brief reflection on the previous and
acquired skills after completing this Master's degree. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | conciliación familiar-laboral | perspectiva de género | personal de enfermería | intervención | family-work conciliation | gender perspective | nursing staff | intervention
Descripción
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2021/2022.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess