TFM: Diseño de una intervención en liderazgo basado en el coaching: adaptación para líderes sanitarios durante la COVID-19 pertenecientes a la Generación Z
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
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TFG-TFMMetadatos
Título
TFM: Diseño de una intervención en liderazgo basado en el coaching: adaptación para líderes sanitarios durante la COVID-19 pertenecientes a la Generación ZAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nebot Gresa, Maria Lidón; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2022-06-15Editor
Universitat Jaume IResumen
Actualmente, nos encontramos en un contexto VUCA con riesgos emergentes que
avanzan a gran velocidad. Entre ellos, destacan la cada vez mayor diversidad generacional
presente en las organizaciones y la crisis sanitaria ... [+]
Actualmente, nos encontramos en un contexto VUCA con riesgos emergentes que
avanzan a gran velocidad. Entre ellos, destacan la cada vez mayor diversidad generacional
presente en las organizaciones y la crisis sanitaria y económica producida por la pandemia
de la COVID-19. Dentro de la pandemia, el personal sanitario ha sido uno de los grupos
laborales más expuestos al estrés y ansiedad que este provoca. Paralelamente, las
consecuencias psicológicas negativas de la COVID-19 han sido sufridas
mayoritariamente por los jóvenes. En este contexto, necesitamos líderes con las
competencias necesarias para gestionar estos dos retos emergentes. El objetivo de este
trabajo es diseñar una intervención en liderazgo basado en el coaching adaptada a líderes
pertenecientes a la Generación Z y a personal sanitario en primera línea durante la
COVID-19. La intervención, el la que participarán 3 hospitales de la Comunidad
Valenciana tendrá un total de 4 sesiones grupales y 4 sesiones individuales. Se espera que
tras la intervención los y las participantes desarrollen las competencias del liderazgo
coach y sean capaces de aplicarlas para reducir el estrés por COVID-19 y aumentar el
engagement entre el personal sanitario de las organizaciones participantes. Finalmente,
esperamos que esta intervención sea extrapolable y fácilmente adaptable para otras
profesiones de primera línea durante la pandemia. [-]
Nowadays, we are in a VUCA context characterized by fast-moving emerging challenges.
Among them, we highlight the rising generational diversity within organisations and the
COVID-19 economic and health crisis. Within ... [+]
Nowadays, we are in a VUCA context characterized by fast-moving emerging challenges.
Among them, we highlight the rising generational diversity within organisations and the
COVID-19 economic and health crisis. Within the pandemic, healthcare workers have
been one of the work groups most exposed to COVID-19 stress and anxiety. At the same
time, the negative psychological consequences of COVID-19 have been suffered mainly
by young people. In this context, we need leaders with the necessary skills to manage
these two emerging challenges. The objective of this project is to design a coaching-based
leadership intervention adapted to leaders belonging to Generation Z and healthcare
workers in the front line during COVID-19. The intervention, in which 3 hospitals of the
Comunidad Valenciana will participate, will have a total of 4 group sessions and 4
individual sessions. It is expected that after the intervention, participants will develop
coaching leadership skills and be able to apply them to reduce COVID-19 stress and
promote engagement among healthcare workers of the participating organizations.
Finally, we hope that this intervention can be extrapolated and easily adapted to other
frontline professions during the pandemic. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources |
COVID-19 | sanitarios |
estrés laboral | liderazgo basado en el coaching |
estrés | Generación Z |
healthcare workers |
work stress | coaching-based leadership | Generation Z
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Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2021/2022.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess