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dc.contributor.authorMartínez Hoyo, Miguel
dc.contributor.otherBeas Collado, María Isabel
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.date.accessioned2023-02-13T15:21:02Z
dc.date.available2023-02-13T15:21:02Z
dc.date.issued2022-06-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/201636
dc.descriptionTreball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2021/2022.ca_CA
dc.description.abstractEl objetivo del proyecto es el desarrollo de un programa de Outplacement colectivo para la entidad bancaria CaixaBank, en la provincia de Castellón. La entidad ha decidido implantar, mediante un servicio externo, un programa de Outplacement. La organización responsable de la creación e implantación del programa es Kairós. Empresa dedicada a los Recursos Humanos. Se van a desvincular a 161 personas de manera involuntaria por la fusión y digitalización de la entidad. A las 161 personas desvinculadas, se les ofrecerá el programa de desvinculación asistida. Este programa consta de ocho fases, desarrolladas en cuatro meses. En los tres primeros meses (Junio, Julio y Agosto), se realizará la intervención. Esta consta de evaluación pre y postest, fase de autoconocimiento, orientación y capacitación. Tras finalizar la intervención se realizará un informe provisional y, tras el seguimiento, se entregará el informe final a la entidad bancaria con los datos obtenidos durante la intervención, y, el posterior seguimiento.ca_CA
dc.description.abstractThe objective of the project is the development of a collective Outplacement programme for the bank CaixaBank, in the province of Castellón. The entity has decided to implement, through an external service, an Outplacement programme. The organization responsible for the creation and implementation of the programme is Kairós. A company dedicated to Human Resources. 161 people are going to be involuntarily dismissed due to the merger and digitalisation of the entity. The 161 people who will be let go will be offered the assisted redundancy programme. This programme consists of eight phases, spread over four months. In the first three months (June, July and August), the intervention will take place. This consists of pre- and post-test assessment, self-knowledge phase, orientation and training. At the end of the intervention, an interim report will be drawn up and, after the follow-up, the final report will be delivered to the bank with the data obtained during the intervention and the subsequent follow-up.ca_CA
dc.format.extent34 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ca_CA
dc.subjectMàster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humansca_CA
dc.subjectMáster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanosca_CA
dc.subjectMaster's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resourcesca_CA
dc.subjectoutplacementca_CA
dc.subjectdesvinculación involuntariaca_CA
dc.subjectefectos despidoca_CA
dc.subjectproyecto modeloca_CA
dc.subjectbancaca_CA
dc.subjectinvoluntary redundancyca_CA
dc.subjectredundancy effectsca_CA
dc.subjectmodel projectca_CA
dc.subjectbankca_CA
dc.titleOutplacement, una desvinculación más humanaca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Postgradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA


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