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Outplacement, una desvinculación más humana
dc.contributor.author | Martínez Hoyo, Miguel | |
dc.contributor.other | Beas Collado, María Isabel | |
dc.contributor.other | Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia | |
dc.date.accessioned | 2023-02-13T15:21:02Z | |
dc.date.available | 2023-02-13T15:21:02Z | |
dc.date.issued | 2022-06-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10234/201636 | |
dc.description | Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2021/2022. | ca_CA |
dc.description.abstract | El objetivo del proyecto es el desarrollo de un programa de Outplacement colectivo para la entidad bancaria CaixaBank, en la provincia de Castellón. La entidad ha decidido implantar, mediante un servicio externo, un programa de Outplacement. La organización responsable de la creación e implantación del programa es Kairós. Empresa dedicada a los Recursos Humanos. Se van a desvincular a 161 personas de manera involuntaria por la fusión y digitalización de la entidad. A las 161 personas desvinculadas, se les ofrecerá el programa de desvinculación asistida. Este programa consta de ocho fases, desarrolladas en cuatro meses. En los tres primeros meses (Junio, Julio y Agosto), se realizará la intervención. Esta consta de evaluación pre y postest, fase de autoconocimiento, orientación y capacitación. Tras finalizar la intervención se realizará un informe provisional y, tras el seguimiento, se entregará el informe final a la entidad bancaria con los datos obtenidos durante la intervención, y, el posterior seguimiento. | ca_CA |
dc.description.abstract | The objective of the project is the development of a collective Outplacement programme for the bank CaixaBank, in the province of Castellón. The entity has decided to implement, through an external service, an Outplacement programme. The organization responsible for the creation and implementation of the programme is Kairós. A company dedicated to Human Resources. 161 people are going to be involuntarily dismissed due to the merger and digitalisation of the entity. The 161 people who will be let go will be offered the assisted redundancy programme. This programme consists of eight phases, spread over four months. In the first three months (June, July and August), the intervention will take place. This consists of pre- and post-test assessment, self-knowledge phase, orientation and training. At the end of the intervention, an interim report will be drawn up and, after the follow-up, the final report will be delivered to the bank with the data obtained during the intervention and the subsequent follow-up. | ca_CA |
dc.format.extent | 34 p. | ca_CA |
dc.format.mimetype | application/pdf | ca_CA |
dc.language.iso | spa | ca_CA |
dc.publisher | Universitat Jaume I | ca_CA |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | ca_CA |
dc.subject | Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | ca_CA |
dc.subject | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | ca_CA |
dc.subject | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | ca_CA |
dc.subject | outplacement | ca_CA |
dc.subject | desvinculación involuntaria | ca_CA |
dc.subject | efectos despido | ca_CA |
dc.subject | proyecto modelo | ca_CA |
dc.subject | banca | ca_CA |
dc.subject | involuntary redundancy | ca_CA |
dc.subject | redundancy effects | ca_CA |
dc.subject | model project | ca_CA |
dc.subject | bank | ca_CA |
dc.title | Outplacement, una desvinculación más humana | ca_CA |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | ca_CA |
dc.educationLevel | Estudios de Postgrado | ca_CA |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ca_CA |
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TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans [320]
SAK034; SBE513; SBE013