Impacto potencial del retiro temporal sobre el estrés laboral

Abstract

“La propuesta del retiro temporal consiste en la posibilidad, siempre voluntaria, de disfrutar de algunos años de retiro remunerado a lo largo de la vida, a cambio de retrasar proporcionalmente la edad de jubilación.” (Alfageme, 2021). No son muchos los estudios existentes y los realizados se han llevado a cabo desde una perspectiva filosófica y sociológica. Las cuestiones que nos planteamos en este trabajo son si puede afectar este retiro temporal en la salud mental y, en caso de afectarnos, si este será favorable para el bienestar de la población disminuyendo así el estrés por problemas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. El presente trabajo pretende realizar una revisión documental sobre el Retiro Temporal (RT) y el estrés laboral relacionado con problemas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal centrándonos en un estudio realizado por el Dr. Pedro Rafael Gil Monte el cual ha centrado su investigación en los factores y riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias, y apoyado con estudios relevantes sobre estrés laboral, políticas laborales y conciliación.

“The temporary retirement proposal consists of the possibility, always voluntary, of enjoying a few years of paid retirement throughout life, in exchange for proportionally delaying the retirement age.” (Alfageme, 2021). There are not many existing studies and those carried out have been carried out from a philosophical and sociological perspective. The questions that we ask ourselves in this work are whether this temporary withdrawal can affect mental health and, if it affects us, if it will be favorable for the well-being of the population, thus reducing stress due to work-life balance problems, family and personal. The present work aims to carry out a documentary review on Temporary Leave (RT) and work stress related to problems of reconciling work, family and personal life, focusing on a study carried out by Dr. Pedro Rafael Gil Monte, which has focused his research on psychosocial factors and risks at work and their consequences, and supported by relevant studies on work stress, labor policies and conciliation.