Factores determinantes del emprendimiento corporativo: comportamiento emprendedor de los empleados, contexto organizacional y relaciones con los stakeholders
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Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8645
comunitat-uji-handle3:10234/146066
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INVESTIGACIONMetadades
Títol
Factores determinantes del emprendimiento corporativo: comportamiento emprendedor de los empleados, contexto organizacional y relaciones con los stakeholdersData de publicació
2021-06-28Editor
Universidad Politécnica de CartagenaISBN
978-84-17853-46-4Tipus de document
info:eu-repo/semantics/conferenceObjectVersió de l'editorial
http://hdl.handle.net/10317/10663Versió
info:eu-repo/semantics/submittedVersionParaules clau / Matèries
Resum
El emprendimiento corporativo (EC) ha recibido un creciente interés por parte de los investigadores durante los últimos 60 años. Sin embargo,
los factores determinantes del emprendimiento corporativo, las variables ... [+]
El emprendimiento corporativo (EC) ha recibido un creciente interés por parte de los investigadores durante los últimos 60 años. Sin embargo,
los factores determinantes del emprendimiento corporativo, las variables moderadoras involucradas y sus efectos sobre otras variables no financieras como la retención de los empleados en el trabajo, deben estudiarse con mayor profundidad. Por lo tanto, el objetivo de esta tesis es, en el
primer lugar, revisar los dos conceptos centrales de esta investigación: el emprendimiento corporativo, como una variable a nivel organizacional,
y el concepto de comportamiento emprendedor de los empleados (CEE), como una variable a nivel individual. Segundo, pretendemos analizar los
antecedentes (la intención y el compromiso organizacional) y consecuencias del CEE en cuanto al nivel de bienestar de los empleados, así como
el CEE como antecedente del EC, es decir la creación de nuevos productos, servicios y/o empresas, la innovación y la renovación estratégica.
Tercero, consideramos el contexto organizacional como una variable moderadora en la relación entre el CEE y el EC. Por último, investigamos
el papel que las relaciones con los stakeholders pueden tener en el EC y también, la influencia del EC sobre el desempeño organizacional y la
retención de los empleados. [-]
Descripció
Ponencia presentada en el XXX Congreso Internacional de ACEDE (online), Universidad Politécnica de Cartagena, del 28 al 30 de junio de 2021.
Publicat a
Resúmenes - Abstracts XXX Online Conference Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE). Universidad Politécnica de Cartagena, 2021. ISBN 978-84-17853-46-4Drets d'accés
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