The Role of Transformational Leadership in the Psychosocial Health of Teleworker Staff at the University during COVID-19
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
comunitat-uji-handle3:10234/97314
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
The Role of Transformational Leadership in the Psychosocial Health of Teleworker Staff at the University during COVID-19Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Cifre Gallego, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2021-11-17Editor
Universitat Jaume IResumen
The main objective of the research is to analyze the differential role of transformational e-leadership
in the psychosocial health of women and men teleworking at the university during confinement due to
COVID-19. ... [+]
The main objective of the research is to analyze the differential role of transformational e-leadership
in the psychosocial health of women and men teleworking at the university during confinement due to
COVID-19. For this, it is proposed that transformational leadership predicts engagement in
teleworking personnel and that transformational leadership better predicts psychosocial health in
women than in men teleworking during the pandemic. The sample is made up of 244 participants,
university administration and services personnel, of which 32.8% are men and 67.2% women. Two
questionnaires have been sent via email to collect the responses to the study variables of
transformational leadership (charisma, inspiration, consideration and stimulation) and engagement
(dedication, absorption and vigour). The data have been analyzed by performing multiple linear
regressions of the dimensions of transformational leadership on those of engagement, using the
entire sample and differentiating it by gender. The data show that leadership dimensions significantly
predict engagement vigour, but not dedication and absorption when the total sample is used. In the
sample of women, none of the analyzes is significant with the engagement dimensions. The same
happens with the dimensions of dedication and vigour in the sample of men. However,
transformational leadership does significantly predict the absorption dimension in the same sample. In
addition, there is a positive relationship with the dimension of consideration of transformational
leadership, that is, the more the leader focuses on the achievement and growth of those who follow
him, the more he will concentrate on the task. Therefore, neither hypothesis can be fully confirmed.
Thus, one could check whether effective leadership has really been exercised and include other types
of gender. [-]
El objetivo principal de la investigación es analizar el rol diferencial del e-liderazgo transformacional en
la salud psicosocial de las mujeres y hombres teletrabajando en la universidad durante el
confinamiento ... [+]
El objetivo principal de la investigación es analizar el rol diferencial del e-liderazgo transformacional en
la salud psicosocial de las mujeres y hombres teletrabajando en la universidad durante el
confinamiento por COVID-19. Para ello, se plantea que el liderazgo transformacional predice el
engagement en el personal teletrabajador y que el liderazgo transformacional predice mejor la salud
psicosocial en mujeres que en hombres teletrabajando durante la pandemia. La muestra está
compuesta por 244 participantes, personal de administración y servicios de universidad, de los cuales
el 32,8% son hombres y el 67,2% mujeres. Se han enviado dos cuestionarios vía email para recoger las
respuestas a las variables de estudio del liderazgo transformacional (carisma, inspiración,
consideración y estimulación) y del engagement (dedicación, absorción y vigor). Los datos se han
analizado realizando regresiones lineales múltiples de las dimensiones de liderazgo transformacional
sobre las de engagement empleando toda la muestra y diferenciándola por género. Los datos
muestran que de forma significativa las dimensiones de liderazgo predicen la de vigor de engagement,
pero no la de dedicación y absorción cuando se usa la muestra total. En la muestra de mujeres
ninguno de los análisis es significativo con las dimensiones de engagement. Lo mismo sucede con las
dimensiones de dedicación y vigor en la muestra de hombres. Sin embargo, el liderazgo
transformacional sí que predice de forma significativa la dimensión de absorción en la misma muestra.
Además, se haya una relación positiva con la dimensión de consideración del liderazgo
transformacional, es decir cuanto más se focalice el líder en el logro y crecimiento de quién le sigue,
este se concentrará más en la tarea. Por tanto, no se pueden confirmar ninguna de las hipótesis por
completo. Así pues, se podría comprobar si de verdad se ha ejercido un liderazgo eficaz e incluir otros
tipos de género. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2020/2021
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones
- Grau en Psicologia [1100]