Resiliencia organizacional en tiempos de la pandemia COVID-19 – revisión teórica

Abstract

El propósito de este trabajo es conceptualizar la resiliencia organizacional y reunir diferentes perspectivas sobre la resiliencia organizacional en el contexto de la pandemia COVID-19. Se identificarán sus mecanismos y se tomarán en cuenta los factores que contribuyen a la recuperación de una organización tras situaciones difíciles, tanto a nivel de cultura organizacional como a nivel de actitudes de los empleados hacia el trabajo. Uno de los enfoques va a ser en los factores que son los más relevantes para el crecimiento de la organización. Finalmente, se van a desarrollar retos para la investigación futura, con el fin de fomentar los estudios sobre este tema.

The purpose of this paper is to define organizational resilience and gather different perspectives about the organizational resilience during the COVID-19 pandemic. Its mechanisms will be identified and the factors that contribute to the recovery of an organization after difficult situations will be taken into account, both on an organizational culture level and on an employees’ attitude towards work level. The focus will be, on one hand, on the most relevant factors in the growth of an organization. Finally, challenges in future research will be developed, with the purpose of amplifying the research on this topic.