Conciliación laboral en empresa Uruguaya

Abstract

El presente trabajo, tiene por objetivo desarrollar la temática de conciliación familia – trabajo, a partir de una investigación realizada dentro de la empresa KPMG Uruguay. Por un lado, se presentará información teórica que brinda sustento al tema y permite contextualizar el concepto de conciliación, así como los beneficios de incorporar en las organizaciones políticas que favorezcan la misma y cómo se encuentran las empresas uruguayas en esta materia. El proyecto se dividió en 3 fases y buscó comparar la situación previa y posterior a la incorporación de políticas de conciliación. Para la recolección de información se utilizó el Cuestionario Conflicto Trabajo – Familia y entrevistas, lo cual permitió acceder a información de tipo cuantitativa y cualitativa. La muestra obtenida fue de un total de 200 empleados para la aplicación del cuestionario y 50 para entrevistas. Por último, el proyecto contó con una estructura de gastos reducida, ya que se realizó dentro de las instalaciones de la organización.

The objective of this work is to develop work-family reconciliation, based on an investigation carried out within the company KPMG Uruguay. On one hand, theoretical information is provided in order to support the subject and also allows to understand the conciliation concept, as well as the benefits of incorporating policies organizations that favor them and how Uruguayan companies are nowadays in this matter. The project was divided into 3 phases and sought to compare the situation before and after the incorporation of conciliation policies. To collect information, the Work-Family Conflict Questionnaire and interviews were used, which will lead to access to quantitative and qualitative information. The sample obtained was a total of 200 employees for the application of the questionnaire and 50 for interviews. Finally, the project had a reduced expense account, as it will be carried out within the organization's.