Conciliación laboral en empresa Uruguaya
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Conciliación laboral en empresa UruguayaAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Enguídanos Alcón, Maria Inmaculada; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2021-06-15Editor
Universitat Jaume IResumen
El presente trabajo, tiene por objetivo desarrollar la temática de conciliación familia – trabajo, a
partir de una investigación realizada dentro de la empresa KPMG Uruguay. Por un lado, se
presentará información ... [+]
El presente trabajo, tiene por objetivo desarrollar la temática de conciliación familia – trabajo, a
partir de una investigación realizada dentro de la empresa KPMG Uruguay. Por un lado, se
presentará información teórica que brinda sustento al tema y permite contextualizar el concepto de
conciliación, así como los beneficios de incorporar en las organizaciones políticas que favorezcan
la misma y cómo se encuentran las empresas uruguayas en esta materia. El proyecto se dividió en
3 fases y buscó comparar la situación previa y posterior a la incorporación de políticas de
conciliación. Para la recolección de información se utilizó el Cuestionario Conflicto Trabajo –
Familia y entrevistas, lo cual permitió acceder a información de tipo cuantitativa y cualitativa. La
muestra obtenida fue de un total de 200 empleados para la aplicación del cuestionario y 50 para
entrevistas. Por último, el proyecto contó con una estructura de gastos reducida, ya que se realizó
dentro de las instalaciones de la organización. [-]
The objective of this work is to develop work-family reconciliation, based on an investigation
carried out within the company KPMG Uruguay. On one hand, theoretical information is provided
in order to support the ... [+]
The objective of this work is to develop work-family reconciliation, based on an investigation
carried out within the company KPMG Uruguay. On one hand, theoretical information is provided
in order to support the subject and also allows to understand the conciliation concept, as well as
the benefits of incorporating policies organizations that favor them and how Uruguayan companies
are nowadays in this matter. The project was divided into 3 phases and sought to compare the
situation before and after the incorporation of conciliation policies. To collect information, the
Work-Family Conflict Questionnaire and interviews were used, which will lead to access to
quantitative and qualitative information. The sample obtained was a total of 200 employees for the
application of the questionnaire and 50 for interviews. Finally, the project had a reduced expense
account, as it will be carried out within the organization's. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | conciliación | trabajo | familia | roles | conflicto | reconciliation | work | family | roles | conflict
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2020/2021.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess