Ingreso en el servicio de extinción de incendios de la Comunidad de Madrid. Evaluación del impacto de género de la convocatoria de 2018

Abstract

La profesión de bombero o bombera es una de las más estereotipadas del mercado laboral en España. Estadísticamente, la presencia de mujeres es prácticamente insignificante, pues no alcanza el 1% del total de la plantilla. La sociedad ha interiorizado el rol de género que vincula esta profesión a los hombres, y debe de ser la causa de que en pleno siglo XXI las administraciones públicas aún no estén tomando medidas significativas para evidenciar esta desventaja de las mujeres en el acceso a este empleo público y aplicar medidas correctoras efectivas que anulen esta situación discriminatoria, y no quedarse en simples actuaciones que maquillan la situación en lugar de revertirla, y que además de no eliminar obstáculos, añaden más presión hacia las aspirantes bomberas que tienen que cargar con la incierta e injusta acusación de acceder “valiendo” menos que sus compañeros varones. En este TFM se aplica la transversalidad y la perspectiva de género, a través de los informes de impacto de género en las políticas de empleo público y, en particular, en la convocatoria de acceso al servicio de extinción de incendios de la Comunidad de Madrid de 2018, al tratarse de una herramienta eficaz para detectar las discriminaciones y proponer avances reales en la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Como resultado de la elaboración del informe de impacto de género, este TFM muestra que la convocatoria analizada adolece de discriminación indirecta en el diseño de sus pruebas, siendo más exigente para las mujeres en términos proporcionales, a la vez que usa un lenguaje masculino genérico que contribuye a mantener y enmarcar esta profesión en los estereotipos y el rol masculino donde la tiene situada la sociedad.