Ingreso en el servicio de extinción de incendios de la Comunidad de Madrid. Evaluación del impacto de género de la convocatoria de 2018
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/107338
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Ingreso en el servicio de extinción de incendios de la Comunidad de Madrid. Evaluación del impacto de género de la convocatoria de 2018Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
García Campá, Santiago; Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball/SS/Eclesiàstic i de l'EstatFecha de publicación
2021-11-11Editor
Universitat Jaume IResumen
La profesión de bombero o bombera es una de las más estereotipadas del mercado
laboral en España. Estadísticamente, la presencia de mujeres es prácticamente
insignificante, pues no alcanza el 1% del total de la ... [+]
La profesión de bombero o bombera es una de las más estereotipadas del mercado
laboral en España. Estadísticamente, la presencia de mujeres es prácticamente
insignificante, pues no alcanza el 1% del total de la plantilla.
La sociedad ha interiorizado el rol de género que vincula esta profesión a los hombres,
y debe de ser la causa de que en pleno siglo XXI las administraciones públicas aún no
estén tomando medidas significativas para evidenciar esta desventaja de las mujeres
en el acceso a este empleo público y aplicar medidas correctoras efectivas que anulen
esta situación discriminatoria, y no quedarse en simples actuaciones que maquillan la
situación en lugar de revertirla, y que además de no eliminar obstáculos, añaden más
presión hacia las aspirantes bomberas que tienen que cargar con la incierta e injusta
acusación de acceder “valiendo” menos que sus compañeros varones.
En este TFM se aplica la transversalidad y la perspectiva de género, a través de los
informes de impacto de género en las políticas de empleo público y, en particular, en la
convocatoria de acceso al servicio de extinción de incendios de la Comunidad de
Madrid de 2018, al tratarse de una herramienta eficaz para detectar las
discriminaciones y proponer avances reales en la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Como resultado de la elaboración del informe de impacto de género, este TFM
muestra que la convocatoria analizada adolece de discriminación indirecta en el diseño
de sus pruebas, siendo más exigente para las mujeres en términos proporcionales, a
la vez que usa un lenguaje masculino genérico que contribuye a mantener y enmarcar
esta profesión en los estereotipos y el rol masculino donde la tiene situada la sociedad. [-]
Palabras clave / Materias
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Descripción
Treball final de Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat (Pla de 2013). Codi: SRM042. Curs acadèmic 2020/2021
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess