Repercusiones del teletrabajo o trabajo a distancia para la empresa y para el trabajador tras el COVID-19 y su regulación en el RD 28/2020

Abstract

Fue el 11 de marzo del 2020 que la Organización Mundial de la Salud 1 dio por sentado con el primer brote de coronavirus 2 , que nos hallábamos ante la presencia de una pandemia mundial, por lo que alertó al resto de gobiernos del mundo para hacer frente a este problema con total seriedad y prepararse para la crisis sanitaria que trajo consigo el COVID-19 3 , con varias medidas drásticas como el confinamiento o el quedarse en casa, lo cual provocó que mayor parte de la fuerza laboral pasará a trabajar a distancia o desde su domicilio, siempre y cuando su puesto de trabajo permitiera dicha opción. La expansión de la pandemia provocó una caída de actividad y de productividad, a su vez generó un aumento de desempleo, son muchas empresas y personas trabajadoras que se han visto afectadas por culpa de este virus, no solo en España, sino en todo el mundo, lo que me lleva a pensar cómo deben de gestionarse, organizarse, adaptarse actualmente para llevar a cabo sus funciones de una manera prudente y con el mínimo riesgo posible. Lo que está claro es que no todas las empresas están a favor del trabajo no presencial, y no todos los puestos de trabajo para ser más exactos pueden adaptarse a algo más que trabajo presencial. [...]