La pendiente resbaladiza del mobbing

Abstract

Es muy probable que no sea muy habitual ni ortodoxo escribir el primer apartado de un trabajo académico en último lugar, pero esa es exactamente la técnica seguida aquí. Las razones pueden deberse a la organización (posiblemente mala), a la clasificación de la información, a la ignorancia del lugar donde nos podía llevar ésta pendiente tan resbaladiza o a una mera cuestión de preferencias, pero, en cualquier caso, consideramos preferible hacerlo de esta forma. Se echa en falta, por otra parte, muchísimo más tiempo y espacio para abordar con más profundidad en los distintos apartados que completan este Trabajo de Fin de Grado, ya que todos y cada uno de ellos dan, sin lugar a dudas, para investigar largo y tendido. También parece necesario advertir que no se va a encontrar ninguna revelación extraordinaria, no disponemos de tal “varita mágica”. Los argumentos están basados en las distintas sentencias y trabajos de investigación consultados. Las conclusiones, en cambio, son aportación propia, lo cual, no implica necesariamente que nadie haya llegado antes a las mismas. En cualquier caso, lo que sí vamos a encontrar, es una primera aproximación al fenómeno del mobbing organizacional, desde la visión de distintos investigadores y desde diversas disciplinas. Una revisión, un contraste y un, al menos, intento de propuesta hacia la conceptualización de un término que, desde luego, no es pacífico. Veremos también, por otra parte, todas y cada una de las fases del mobbing organizacional, los incidentes críticos que pueden desencadenarlo, determinados contextos que pueden resultar favorecedores, la relación del perfil del acosador laboral con los ítems de la psicopatía, los distintos niveles sociales y también, por supuesto, lo que no es mobbing. Analizaremos también la protección que otorga a la víctima nuestro ordenamiento jurídico a través de un “brevísimo” análisis de sentencias desde diferentes jurisdicciones y terminaremos con una serie de propuestas para intentar minimizar los daños producidos en el sujeto pasivo desde los tres niveles de prevención. En cuanto a las conclusiones, insistimos en destacar la complejidad de tipificar una serie de conductas en las que no hay acuerdo ni en su propia definición. Y ahora sí, invitamos al lector a deslizarse por esta aproximación al mobbing y esperemos que le sea de utilidad.