La pendiente resbaladiza del mobbing
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comunitat-uji-handle3:10234/101947
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadata
Title
La pendiente resbaladiza del mobbingAuthor (s)
Tutor/Supervisor; University.Department
Esparducer Gargallo, Sebastián; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaDate
2020-10-22Publisher
Universitat Jaume IAbstract
Es muy probable que no sea muy habitual ni ortodoxo escribir el primer apartado de un
trabajo académico en último lugar, pero esa es exactamente la técnica seguida aquí. Las
razones pueden deberse a la organización ... [+]
Es muy probable que no sea muy habitual ni ortodoxo escribir el primer apartado de un
trabajo académico en último lugar, pero esa es exactamente la técnica seguida aquí. Las
razones pueden deberse a la organización (posiblemente mala), a la clasificación de la
información, a la ignorancia del lugar donde nos podía llevar ésta pendiente tan
resbaladiza o a una mera cuestión de preferencias, pero, en cualquier caso, consideramos
preferible hacerlo de esta forma.
Se echa en falta, por otra parte, muchísimo más tiempo y espacio para abordar con más
profundidad en los distintos apartados que completan este Trabajo de Fin de Grado, ya
que todos y cada uno de ellos dan, sin lugar a dudas, para investigar largo y tendido.
También parece necesario advertir que no se va a encontrar ninguna revelación
extraordinaria, no disponemos de tal “varita mágica”. Los argumentos están basados en
las distintas sentencias y trabajos de investigación consultados. Las conclusiones, en
cambio, son aportación propia, lo cual, no implica necesariamente que nadie haya llegado
antes a las mismas.
En cualquier caso, lo que sí vamos a encontrar, es una primera aproximación al fenómeno
del mobbing organizacional, desde la visión de distintos investigadores y desde diversas
disciplinas. Una revisión, un contraste y un, al menos, intento de propuesta hacia la
conceptualización de un término que, desde luego, no es pacífico.
Veremos también, por otra parte, todas y cada una de las fases del mobbing
organizacional, los incidentes críticos que pueden desencadenarlo, determinados
contextos que pueden resultar favorecedores, la relación del perfil del acosador laboral con
los ítems de la psicopatía, los distintos niveles sociales y también, por supuesto, lo que no
es mobbing.
Analizaremos también la protección que otorga a la víctima nuestro ordenamiento jurídico
a través de un “brevísimo” análisis de sentencias desde diferentes jurisdicciones y
terminaremos con una serie de propuestas para intentar minimizar los daños producidos
en el sujeto pasivo desde los tres niveles de prevención.
En cuanto a las conclusiones, insistimos en destacar la complejidad de tipificar una serie
de conductas en las que no hay acuerdo ni en su propia definición. Y ahora sí, invitamos al
lector a deslizarse por esta aproximación al mobbing y esperemos que le sea de utilidad. [-]
Subject
Description
Treball Final de Grau en Criminologia i Seguretat. Codi: CS1044. Curs acadèmic: 2019/2020
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccess