Empoderar mediante el bienestar: una fórmula para potenciar la salud emocional de las mujeres en las organizaciones
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Empoderar mediante el bienestar: una fórmula para potenciar la salud emocional de las mujeres en las organizacionesFecha de publicación
2020-01Editor
Centro de Estudios Financieros / CEF LegalISSN
1138-9532Cita bibliográfica
Machín Rincón, L. y Cifre Gallego, E. (2020). Empoderar mediante el bienestar: una fórmula para potenciar la salud emocional de las mujeres en las organizaciones. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 442, 167-198.Tipo de documento
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https://www.ceflegal.com/Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
Resumen
La promoción de la igualdad de género, como práctica de gestión del talento saludable en
las organizaciones, es algo básico en las entidades que reconocen y valoran el talento de las
mujeres que forman parte de ... [+]
La promoción de la igualdad de género, como práctica de gestión del talento saludable en
las organizaciones, es algo básico en las entidades que reconocen y valoran el talento de las
mujeres que forman parte de estas. Sin embargo, las organizaciones se encuentran con mujeres
altamente capacitadas, pero que se apartan a la hora de aceptar un ascenso, en parte por una
serie de barreras, no solo estructurales, sino subjetivas, que les dificultan romper ese techo
de cristal. Estas barreras incluyen la importancia que le dan a su rol de cuidadora como eje
fundamental de su identidad, haciendo que el poder equilibrar las actividades en las esferas
laboral y familiar sea una fuente importante de su bienestar psicosocial. El bienestar es en
parte el resultado del empoderamiento psicológico por el aumento de los recursos personales
relacionados con la autonomía. En este trabajo se muestra el diseño y los resultados de un
estudio piloto de un programa de empoderamiento para mujeres basado en el modelo PERMA
de bienestar, diseñado para aumentar la conciencia de las participantes sobre los elementos
estructurantes de su identidad y su influencia en el conflicto que supone desempeñar sus roles
de cuidado y de trabajo. [-]
The promotion of gender equality, as a practice of managing healthy talent in organizations, is
essential in organizations that recognize and value the talent of their female members. However,
organizations count ... [+]
The promotion of gender equality, as a practice of managing healthy talent in organizations, is
essential in organizations that recognize and value the talent of their female members. However,
organizations count with highly trained women who get aside when accepting a promotion, partly
because of a series of subjective and structural barriers that make it difficult for them to break
that glass ceiling. These barriers include the importance that they give to their role as caretakers
as a fundamental axis of their identity, making the ability to balance activities in the work and
family spheres an important source of their psychosocial well-being. Well-being is partly the result
of psychological empowerment due to the increase in personal resources related to autonomy.
Well-being is partway an outcome of psychological empowerment due to the increase in personal
resources related to autonomy. This paper shows the design and results of a pilot study of an
empowerment program for women based on the PERMA well-being model. This program was
designed in order to increase the awareness of the participants about the elements that structure
their identity and the influence of these elements on the conflict that supposes performing their
caretaking and working roles. [-]
Publicado en
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 442 (enero 2020), pp. 167-198Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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