Hostigamiento psicológico o mobbing. revisión del tema en España
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Título
Hostigamiento psicológico o mobbing. revisión del tema en EspañaAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Esparducer Gargallo, Sebastián; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2020-11-27Editor
Universitat Jaume IResumen
The objective of this end-of-degree project is to raise awareness and highlight the
importance of psychological harassment, hereinafter referred to as “mobbing”. Mobbing
is defined as harassing behaviour, group ... [+]
The objective of this end-of-degree project is to raise awareness and highlight the
importance of psychological harassment, hereinafter referred to as “mobbing”. Mobbing
is defined as harassing behaviour, group attacks on someone, or psychologically
terrorizing others in organizations. This phenomenon is quite old although it was not until
the early 1980s that it was described and researched in a systematic way. More than 700
case studies have described the different stages of mobbing. Most of the present work is
based on the epidemiological results of a representative Swedish sample carried out by
Dr. Heinz Leymann and studies by psychologist Iñaki Piñuel. Epidemiological statistics
from Leymann's study show that 3.5% of groups meet the definition of mobbing, or
154,000 of the 4.4 million men and women employed are harassed. The type of mobbing
that prevails is the horizontal one that occurs between partners. There are no significant
gender differences, but it has been found to occur more among men than in any other
situation. Mobbing is not a type of harassment that occurs only in the workplace but also
in other organizations (convents, associations, etc.), so a protocol of action against mobbing is required. Intervention design must address not only work-dependent
relationship circuits but work-independent interpersonal relationships. Daza, F. M.,et al
(1998) believe that prevention should address work design deficiencies (providing lowstress work, high work control, high decision-making capacity, sufficient temporary
autonomy,...). [-]
El objetivo de este proyecto de fin de grado es dar conocimiento y resaltar la importancia
del hostigamiento psicológico, en adelante, mobbing (en inglés). El mobbing se define
como una conducta de hostigamiento, ... [+]
El objetivo de este proyecto de fin de grado es dar conocimiento y resaltar la importancia
del hostigamiento psicológico, en adelante, mobbing (en inglés). El mobbing se define
como una conducta de hostigamiento, ataque en grupo a alguien, o aterrorizar
psicológicamente a otros en las organizaciones. Este fenómeno es bastante antiguo,
aunque no fue hasta principios de la década de 1980 cuando fue realmente descrito e
investigado de manera sistemática. Son más de 700 estudios de caso los que han dado a
la descripción de las diferentes etapas que adopta el mobbing. La mayor parte del presente
trabajo se basa en los resultados epidemiológicos de una muestra representativa Sueca
realizada por el doctor Heinz Leymann y estudios del psicólogo Iñaki Piñuel. Las
estadísticas epidemiológicas del estudio de Leymann muestran que, el 3,5% de los grupos
cumplen la definición de mobbing, es decir, 154.000 de los 4,4 millones de hombres y
mujeres empleados sufren acoso. El tipo de mobbing que prevalece es el horizontal que
es el que se produce entre compañeros. No hay diferencias significativas en cuanto a
género, pero sí se ha encontrado que se produce más entre hombres que en cualquier otra
situación. El mobbing no es un tipo de acoso que se da únicamente en el ámbito laboral
sino en otras organizaciones (conventos, asociaciones,etc), por ello se requiere un
protocolo de actuación frente al mobbing. El diseño de intervención tiene que atender no
solamente a los circuitos de relaciones dependientes del trabajo sino a las relaciones
interpersonales independientes del trabajo. Así pues, Daza, F. M.,et al (1998) consideran
que la prevención debería atender a las deficiencias del diseño del trabajo (proporcionar
un trabajo con bajo nivel de estrés, alto control del trabajo, alta capacidad de decisión,
suficiente autonomía temporal,...). [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2019/2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones
- Grau en Psicologia [1100]