Gestión de la prevención. Servicio de prevención ajeno

Abstract

El trabajo está compuesto por diferentes aspectos que se deben valorar y tener en cuenta para realizar una actividad laboral, entre ellos se encuentra la seguridad y la salud. Un trabajo en el que se carezca de medidas preventivas puede llegar a ocasionar graves conflictos, y una de las partes que a las que afecta este aspecto es a los trabajadores ya que van a sufrir de forma directa los propios riesgos de la labor a realizar. Por otro lado, se encuentran los empresarios quienes van a generar un incumplimiento legal, que para ellos es una obligación y una responsabilidad que la ley les exige cumplir. Las leyes que imputan el cumplimiento de dicha obligación son inscritas por la normativa europea de seguridad y salud por lo que los países que pertenecen a la comunidad europea tienen la obligación de exigir a sus empresas el disponer de un sistema organizativo preventivo. En nuestro país, disponemos de varias modalidades preventivas (Asunción de la actividad preventiva por parte del empresario, Trabajadores designados, Servicio de prevención propio (SPP), Servicio de prevención ajeno (SPA) y Servicio de prevención mancomunado (SPM). Según la Encuesta Nacional de Gestión de la Seguridad y Salud en las Empresas (ENGE 2009), elaborada y publicada por el INSHT, cerca de tres cuartas partes (72,8%) de las empresas encuestadas habían adoptado el servicio de prevención ajeno (SPA) como modalidad organizativa de prevención de riesgos laborales predominante, con independencia del número de trabajadores en plantilla. De tal modo que el trabajo de final de grado elegido analiza la importancia del servicio de prevención ajeno, este aspecto obliga a la empresa a disponer de organización preventiva, la cual es fundamental para cumplir la normativa y establecer una organización preventiva dentro de ella. Desde 1999 la ENGE revela que, los servicios de prevención ajenos se han ido incrementado notablemente obteniendo así su protagonismo en la organización de la prevención en los centros de trabajo.

The work is composed of different aspects that must be valued and taken into account in order to carry out a work activity, among them safety and health. Work without preventive measures can lead to serious conflicts; one of the parties concerned is the workers, who will suffer directly from the risks of the work to be carried out. On the other hand, there are the businessmen who will generate a legal breach, which for them is an obligation and a responsibility that the law requires them to comply with. The laws that impute the fulfilment of this obligation are registered by the European safety and health regulations and the countries that belong to the European community are obliged to comply with a preventive organisational system. In our country, we have several preventive modalities (Assumption of preventive activity by the employer, Designated Workers, Own Prevention Service (OPS), External Prevention Service (EPS) and Joint Prevention Service (JPS). In such a way that the final work of the grade chosen analyzes the importance of the service of prevention of others, this aspect obliges the company to have preventive organization, which is essential to comply with the regulations and to establish a preventive organization within them. Since 1999, ENGE has revealed that the number of prevention services provided by others has increased considerably, thereby gaining a leading role in the organization of prevention in the workplace.