La pensión de jubilación con contrato a tiempo parcial

Abstract

Trabajar a tiempo parcial significa trabajar menos de 40 horas semanales. Antes de la sentencia que dicto el Tribunal Constitucional (TC) solo podían acceder a la pensión de jubilación los trabajadores que acreditaban 15 años trabajados a jornada completa, con lo cual los trabajadores a tiempo parcial necesitaban trabajar durante 30 años para cumplir con ese requisito, lo cual era totalmente discriminatorio. En esa sentencia, aparece el coeficiente global de parcialidad, que es el porcentaje equivalente al que representa una jornada a tiempo parcial respecto a otra realizada a tiempo completo comparable. Más adelante en la sentencia que dicta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se califica de discriminatorio el sistema español que se utiliza para el calculo de la pensión de jubilación para estos trabajadores, ya que son por mayoría mujeres. Finalmente, el TC elimina el coeficiente global de parcialidad, para equilibrar el importe de una trabajadora a tiempo parcial con el importe de un trabajador a jornada completa. Actualmente podemos decir que la pensión de jubilación con esta modalidad de contrato es bastante equitativa y finalmente tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

Working part time means working less than 40 hours per week. Before the sentence that the Constitutional Court passed, only workers who had 15 years of full-time work could access the retirement pension, with which part-time workers needed to work for 30 years to fulfill this requirement, which was totally discriminatory. In this sentence, the global partiality coefficient appears, which is the percentage equivalent to that represented by a part-time day compared to a comparable full-time day. Later in the judgment issued by the Court of Justice of the European Union, the Spanish system used to calculate the retirement pension for these workers is described as discriminatory, since they are mostly women. Finally, the TC eliminates the global partiality coefficient, to balance the amount of a part-time worker with the amount of a full-time worker. Currently we can say that the retirement pension with this type of contract is fairly equal and finally they have the same rights as full-time workers.