Revisión teórica.Comparación entre organizaciones saludables, resilientes, tóxicas y sus características
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Título
Revisión teórica.Comparación entre organizaciones saludables, resilientes, tóxicas y sus característicasAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Zubiria-Ferriols, Edurne; Universitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i MàrquetingFecha de publicación
2020-07-02Editor
Universitat Jaume IResumen
En el presente trabajo se detallada como varios autores definen la Psicología de la Salud
Ocupacional es una disciplina que se ocupa de la aplicación de la Psicología para la
mejora de la calidad de vida laboral y ... [+]
En el presente trabajo se detallada como varios autores definen la Psicología de la Salud
Ocupacional es una disciplina que se ocupa de la aplicación de la Psicología para la
mejora de la calidad de vida laboral y de proteger y promover la seguridad, la salud y el
bienestar de los/as trabajadores/as.
Se ha hecho una revisión teórica de cómo varios autores han definido a loa largo de los
años los términos de organizaciones saludables. También se detalla un modelo
integrador de organizaciones saludable, que en este caso es el modelo heurístico
HERO, detallando y describiendo las practicas saludables, como tener a los empleados
saludables mediante la autoeficacia, optimismo, la esperanza y resiliencia, y también,
los recursos organizacionales tanto a nivel de productos y servicios como sociales.
En cuanto a las organizaciones resilientes, se ha recopilado diferentes definiciones de
varios autores para ver cómo cada uno define la resiliencia a su manera, pero viendo
que todas las definiciones tienen un significado que es prácticamente el mismo. También
se detallan las características de una organización resiliente y que tipos de resiliencia
existen dentro de una organización y se ha realizado un esquema para entender de una
manera más visual los factores que promueven la resiliencia organizacional.
También se hace hincapié en las organizaciones tóxicas definiéndolas y cuáles son las
practicas tóxicas. Se describe el triángulo tóxico, que engloba los lideres destructivos
los seguidores susceptibles y el ambiente o entorno laboral y explicando las
características de cada uno de estos tres apartados. Para terminar, se hace una revisión
de los riesgos psicosociales que se dan dentro de estar organizaciones tóxicas, que son
el burnout, el mobbing, el tecnoestrés y la adicción al trabajo.
Y, por último, se hace una comparación entre las características de una organización
tóxica vs una organización saludable. [-]
This study details how various authors define Occupational Health Psychology as a
discipline that deals with the application of Psychology to improve work life quality, as
well as it tries to protect and promote ... [+]
This study details how various authors define Occupational Health Psychology as a
discipline that deals with the application of Psychology to improve work life quality, as
well as it tries to protect and promote safety, health and the employees’ well-being.
A theoretical review has been made of how several authors have defined the concepts
of healthy organizations over the years. A healthy integrative model of organizations has
been described too. In this case is the HERO heuristic model, in which healthy practices
are detailed and explained, such as having healthy employees through self-efficacy,
optimism, hope and resilience, and also the organizational resources such as products,
services and the social ones.
As for resilient organizations, different definitions have been compiled from various
authors to see how each one defines resilience in their own way, but they all share the
same basic principles. The characteristics of a resilient organization have also been
detailed and what types of resilience exist within an organization. An outline has been
made to understand the factors that promote organizational resilience in a more visual
way.
This work makes an emphasis too on toxic organizations, defining them and identifying
what practices can be considered toxic. The toxic triangle, which includes destructive
leaders, susceptible followers and the work environment, has been described, explaining
the characteristics of each of these three sections. Moreover, a review of the
psychosocial risks that occur within toxic organizations, which are burnout, mobbing,
techno-stress and work addiction, has been made.
And finally, a comparison between the characteristics of a toxic organization versus a
healthy organization has been made. [-]
Palabras clave / Materias
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | organizaciones saludables | resiliencia | psicología de la salud ocupacional | recursos humanos y organizaciones tóxicas | healthy organizations | resilience | occupational health psychology | human resources and toxic organizations
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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