La mujer discapacitada y mayor de 45 años: una triple discriminación

Abstract

La mujer discapacitada, y mayor de 45 años, sufre una triple discriminación, tanto en el ámbito social como laboral: por su género, su discapacidad y su edad. Es víctima de prejuicios y estereotipos profundamente arraigados en nuestra sociedad que tienen sus secuelas. Generalmente, son relegadas a las tareas de hogar, a los cuidados, etc. Muchas de ellas dependen de sus familias o de las prestaciones sociales. En el mundo laboral, gran número de ellas realizan ocupaciones poco cualificadas y mayoritariamente feminizadas. Pocas son las que ocupan puestos de poder y cargos importantes. Los empleadores dudan de sus capacidades, porque piensan que van a tener que soportar altos costes de adaptación de los puestos de trabajo, que están obsoletas, etc. Lo que se pretende con este trabajo es dar visibilidad a este colectivo para que tanto ellas mismas como los empleadores de las empresas sean conscientes de su capacidad y validez.

Disabled women over 45 years of age suffer triple discrimination, both in the social and labor spheres: because of their gender, their disability and their age. She is the victim of deeply ingrained prejudices and stereotypes in our society that have the consequences of her. Generally, they are relegated to household chores, care, etc. Many of them depend on their families or social benefits. In the world of work, a large number of them carry out low-skilled and mostly feminized occupations. Few are those who occupy positions of power and important positions. Employers doubt their abilities, they think they will have to bear high costs of adapting jobs, that they are obsolete, etc. The aim of this work is to give visibility to this group so that both themselves and the employers of the companies are aware of their capacity and validity.