La mujer discapacitada y mayor de 45 años: una triple discriminación
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Título
La mujer discapacitada y mayor de 45 años: una triple discriminaciónAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Gimeno Navarro, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i MàrquetingFecha de publicación
2020-12-09Editor
Universitat Jaume IResumen
La mujer discapacitada, y mayor de 45 años, sufre una triple discriminación, tanto en el
ámbito social como laboral: por su género, su discapacidad y su edad. Es víctima de
prejuicios y estereotipos profundamente ... [+]
La mujer discapacitada, y mayor de 45 años, sufre una triple discriminación, tanto en el
ámbito social como laboral: por su género, su discapacidad y su edad. Es víctima de
prejuicios y estereotipos profundamente arraigados en nuestra sociedad que tienen sus
secuelas. Generalmente, son relegadas a las tareas de hogar, a los cuidados, etc. Muchas
de ellas dependen de sus familias o de las prestaciones sociales. En el mundo laboral, gran
número de ellas realizan ocupaciones poco cualificadas y mayoritariamente feminizadas.
Pocas son las que ocupan puestos de poder y cargos importantes. Los empleadores dudan
de sus capacidades, porque piensan que van a tener que soportar altos costes de
adaptación de los puestos de trabajo, que están obsoletas, etc. Lo que se pretende con este
trabajo es dar visibilidad a este colectivo para que tanto ellas mismas como los empleadores
de las empresas sean conscientes de su capacidad y validez. [-]
Disabled women over 45 years of age suffer triple discrimination, both in the social and labor
spheres: because of their gender, their disability and their age. She is the victim of deeply
ingrained prejudices and ... [+]
Disabled women over 45 years of age suffer triple discrimination, both in the social and labor
spheres: because of their gender, their disability and their age. She is the victim of deeply
ingrained prejudices and stereotypes in our society that have the consequences of her.
Generally, they are relegated to household chores, care, etc. Many of them depend on their
families or social benefits. In the world of work, a large number of them carry out low-skilled
and mostly feminized occupations. Few are those who occupy positions of power and
important positions. Employers doubt their abilities, they think they will have to bear high
costs of adapting jobs, that they are obsolete, etc. The aim of this work is to give visibility to
this group so that both themselves and the employers of the companies are aware of their
capacity and validity. [-]
Palabras clave / Materias
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | prejuicio | desigualdad | discriminación de género | discriminación por discapacidad | discriminación por edad | prejudice | inequality | gender discrimination | disability discrimination | age discrimination
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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