La sustitución de huelguistas. El esquirolaje interno y externo

Abstract

El objetivo de mi trabajo de final de grado es conocer la problemática que causa la sustitución de los trabajadores durante la huelga, para centrarme en ese concepto he investigado sobre el derecho de huelga, y me he dado cuenta de que, a día de hoy, no consta de una normativa exclusiva, este derecho se reconoce en el artículo 28.2 de la Constitución Española y se ampara en una norma preconstitucional establecida en el Real Decreto Ley de 1977 , de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, que fue modificado por la sentencia constitucional 11/1981, de 8 de abril. También voy a investigar sobre la sustitución de trabajadores durante la huelga, que a este hecho se le llama “esquirolaje”, antiguamente se refería al esquirolaje como a la contratación de personas externas a la empresa, para cubrir las vacantes que han dejado los huelguistas, solo incluían el esquirolaje externo, que se regula con el articulo 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. Ese decreto es una norma preconstitucional, lo que ocasiona más problemas a la hora de determinar si la sustitución interna es legal o no, ya que no menciona directamente a la sustitución interna como prohibida, por eso hay tantas interpretaciones de ese articulo. Ocurre lo mismo con la sustitución con tecnología, no hay una norma explicita que lo prohíba, pero siempre que sea para atenuar los efectos negativos que produce la huelga en la empresa, se considera ilegal y que vulnera el derecho de huelga de los trabajadores. Es lo que se conoce como el esquirolaje externo, interno y tecnológico.