La sustitución de huelguistas. El esquirolaje interno y externo
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
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Título
La sustitución de huelguistas. El esquirolaje interno y externoAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Patuel Navarro, Alejandro; Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball/SS/Eclesiàstic i de l'EstatFecha de publicación
2020-07-15Editor
Universitat Jaume IResumen
El objetivo de mi trabajo de final de grado es conocer la problemática que causa la
sustitución de los trabajadores durante la huelga, para centrarme en ese concepto he
investigado sobre el derecho de huelga, y me ... [+]
El objetivo de mi trabajo de final de grado es conocer la problemática que causa la
sustitución de los trabajadores durante la huelga, para centrarme en ese concepto he
investigado sobre el derecho de huelga, y me he dado cuenta de que, a día de hoy, no
consta de una normativa exclusiva, este derecho se reconoce en el artículo 28.2 de la
Constitución Española y se ampara en una norma preconstitucional establecida en el
Real Decreto Ley de 1977 , de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, que fue
modificado por la sentencia constitucional 11/1981, de 8 de abril.
También voy a investigar sobre la sustitución de trabajadores durante la huelga, que a
este hecho se le llama “esquirolaje”, antiguamente se refería al esquirolaje como a la
contratación de personas externas a la empresa, para cubrir las vacantes que han
dejado los huelguistas, solo incluían el esquirolaje externo, que se regula con el
articulo 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
Ese decreto es una norma preconstitucional, lo que ocasiona más problemas a la hora
de determinar si la sustitución interna es legal o no, ya que no menciona directamente
a la sustitución interna como prohibida, por eso hay tantas interpretaciones de ese
articulo. Ocurre lo mismo con la sustitución con tecnología, no hay una norma explicita
que lo prohíba, pero siempre que sea para atenuar los efectos negativos que produce
la huelga en la empresa, se considera ilegal y que vulnera el derecho de huelga de los
trabajadores. Es lo que se conoce como el esquirolaje externo, interno y tecnológico. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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