La discriminació indirecta en els processos de selecció
![Thumbnail](/xmlui/bitstream/handle/10234/186488/TFG_2019_Martinez_Garcia_Balma.pdf.jpg?sequence=5&isAllowed=y)
Visualitza/
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
comunitat-uji-handle3:10234/107059
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadades
Títol
La discriminació indirecta en els processos de seleccióAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Giménez Adelantado, Ana; Universitat Jaume I. Departament de Filosofia i SociologiaData de publicació
2019-06-11Editor
Universitat Jaume IResum
L’objectiu d’aquest treball és visibilitzar les pràctiques discriminatòries que es
segueixen realitzant a dia de hui per part del personal de Recursos Humans en les
empreses, concretament en els processos de selecció ... [+]
L’objectiu d’aquest treball és visibilitzar les pràctiques discriminatòries que es
segueixen realitzant a dia de hui per part del personal de Recursos Humans en les
empreses, concretament en els processos de selecció de personal. Explicaré en més
profunditat els tipus de discriminació que pateixen els treballadors de certs col·lectius
d’edat, discapacitat, LGTB, gènere o ètnia en aquests processos i, després
aprofundirem en metodologies adequades per eliminar la discriminació existent. Fent a
més una crítica a aquesta societat i organitzacions, que fan que es normalitzen i
perduren en el temps certes desigualtats socials. [-]
The objective of this work is to make visible the discriminatory practices that are carried
out on a daily basis by Human Resources personnel in the companies, specifically in
the personnel selection processes. I ... [+]
The objective of this work is to make visible the discriminatory practices that are carried
out on a daily basis by Human Resources personnel in the companies, specifically in
the personnel selection processes. I will explain in more depth the types of
discrimination that affect workers in certain collectivities such as education, disability,
LGTB, gender or ethnicity in these processes, and then we will delve into appropriate
methodologies to eliminate existing discrimination. In addition, there is a criticism of this
society and organizations, which have become normal and persist in certain unequal
social times. [-]
Paraules clau / Matèries
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
Descripció
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2018-2019
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess
Apareix a les col.leccions
Els següents fitxers sobre la llicència estan associats a aquest element: