La discriminació indirecta en els processos de selecció

Abstract

L’objectiu d’aquest treball és visibilitzar les pràctiques discriminatòries que es segueixen realitzant a dia de hui per part del personal de Recursos Humans en les empreses, concretament en els processos de selecció de personal. Explicaré en més profunditat els tipus de discriminació que pateixen els treballadors de certs col·lectius d’edat, discapacitat, LGTB, gènere o ètnia en aquests processos i, després aprofundirem en metodologies adequades per eliminar la discriminació existent. Fent a més una crítica a aquesta societat i organitzacions, que fan que es normalitzen i perduren en el temps certes desigualtats socials.

The objective of this work is to make visible the discriminatory practices that are carried out on a daily basis by Human Resources personnel in the companies, specifically in the personnel selection processes. I will explain in more depth the types of discrimination that affect workers in certain collectivities such as education, disability, LGTB, gender or ethnicity in these processes, and then we will delve into appropriate methodologies to eliminate existing discrimination. In addition, there is a criticism of this society and organizations, which have become normal and persist in certain unequal social times.