Propuesta metodológica para la Evaluación del Desempeño en la oficina judicial de un Juzgado de Menores de la Comunidad Valenciana.
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
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comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMAquest recurs és restringit
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Títol
Propuesta metodológica para la Evaluación del Desempeño en la oficina judicial de un Juzgado de Menores de la Comunidad Valenciana.Autoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Data de publicació
2019-07-17Editor
Universitat Jaume IResum
In the present work, we will make a proposal for a performance evaluation system in the field
of Public Administration, specifically, in a Juvenile Court.
In the judicial office as in the private company, it is ... [+]
In the present work, we will make a proposal for a performance evaluation system in the field
of Public Administration, specifically, in a Juvenile Court.
In the judicial office as in the private company, it is necessary to develop techniques that
allow an efficient management of the human resources, the Lawyer of the Administration of
Justice, as Director of personnel of the office, corresponds the role of leader-coach of his
team.
The purpose of the implementation of the system given the characteristics of the organization,
is to increase the motivation of public employees and the effectiveness, efficiency and quality
of public service.
There will be an analysis of the competences acquired during the course of the master's
subjects and the possible transfers of knowledge to the professional field and specifically to
the case of the TFM. [-]
En el presente trabajo, se va realizar una propuesta de sistema de evaluación del desempeño
en el ámbito de la Administración pública, en concreto, en un Juzgado de Menores.
En la oficina judicial como en la empresa ... [+]
En el presente trabajo, se va realizar una propuesta de sistema de evaluación del desempeño
en el ámbito de la Administración pública, en concreto, en un Juzgado de Menores.
En la oficina judicial como en la empresa privada, resulta necesario desarrollar técnicas que
permitan una gestión eficiente de los recursos humanos, el Letrado de la Administración de
Justicia, como Director de personal de la oficina, le corresponde el papel de líder-coach de su
equipo.
La finalidad de la implantación del sistema dadas las características de la organización, es
aumentar la motivación de los empleados públicos y la eficacia, eficiencia y calidad del
servicio público.
Se realizará un análisis de las competencias adquiridas durante el cursado de las asignaturas
del máster y de las posibles transferencias de los conocimientos al ámbito profesional y en
concreto al caso del TFM. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Performance evaluation | Public administration | Competences | Evaluación del desempeño | Administración pública | Competencias
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2018/2019.
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