Propuesta metodológica para la Evaluación del Desempeño en la oficina judicial de un Juzgado de Menores de la Comunidad Valenciana.

Abstract

In the present work, we will make a proposal for a performance evaluation system in the field of Public Administration, specifically, in a Juvenile Court. In the judicial office as in the private company, it is necessary to develop techniques that allow an efficient management of the human resources, the Lawyer of the Administration of Justice, as Director of personnel of the office, corresponds the role of leader-coach of his team. The purpose of the implementation of the system given the characteristics of the organization, is to increase the motivation of public employees and the effectiveness, efficiency and quality of public service. There will be an analysis of the competences acquired during the course of the master's subjects and the possible transfers of knowledge to the professional field and specifically to the case of the TFM.

En el presente trabajo, se va realizar una propuesta de sistema de evaluación del desempeño en el ámbito de la Administración pública, en concreto, en un Juzgado de Menores. En la oficina judicial como en la empresa privada, resulta necesario desarrollar técnicas que permitan una gestión eficiente de los recursos humanos, el Letrado de la Administración de Justicia, como Director de personal de la oficina, le corresponde el papel de líder-coach de su equipo. La finalidad de la implantación del sistema dadas las características de la organización, es aumentar la motivación de los empleados públicos y la eficacia, eficiencia y calidad del servicio público. Se realizará un análisis de las competencias adquiridas durante el cursado de las asignaturas del máster y de las posibles transferencias de los conocimientos al ámbito profesional y en concreto al caso del TFM.