Designing a selection process for a Learning Organization.

Abstract

The aim of this project is to create a selection process for Iotsens, the division of a company from Castellon, which operates in the emerging industry of Internet of things. This process is not looking for applicants according to the typical job description, but it is focused on selecting people whose skills contribute to creating a learning organization. Based on the available literature about learning organizations, the main characteristics that define these organizations are analyzed and, consequently the individual competencies that employees must have and which help create a learning organization are established. Those competencies are determined along with an analysis of the values and requirements of Iotsens. The selection process involves intelligence tests, an assessment center and a semi-structured interview. This projects is mainly focused on the assessment center, and explains briefly the other tools used during the selection process.

El objetivo de este proyecto es crear un proceso de selección para Iotsens, la división de una empresa de Castellón que opera en la emergente industria de Internet de las cosas. Este proceso no busca candidatos siguiendo la tradicional descripción del puesto de trabajo, sino que se centra en seleccionar personas que posean las competencias que contribuyan a crear una learning organization. A partir de la literatura disponible sobre learning organizations, se extraen las características que definen a estas organizaciones y se determinan las competencias individuales necesarias en los empleados para contribuir a crear este tipo de organización. Las competencias se definen junto a un análisis de los valores y necesidades de Iotsens. El proceso de selección consiste en: unos tests de inteligencia, assessment center, y una entrevista semiestructurada. Este proyecto desarrolla principalmente el assessment center, y explica brevemente el resto de herramientas empleadas durante el proceso de selección.