Designing a selection process for a Learning Organization.
![Thumbnail](/xmlui/bitstream/handle/10234/186029/TFM_2019_LenguaAlvaro_Hector.pdf.jpg?sequence=4&isAllowed=y)
Visualitza/
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMAquest recurs és restringit
Metadades
Títol
Designing a selection process for a Learning Organization.Autoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Nadal Martínez, Miguel ÁngelData de publicació
2019-06-18Editor
Universitat Jaume IResum
The aim of this project is to create a selection process for Iotsens, the division of a company
from Castellon, which operates in the emerging industry of Internet of things. This process is
not looking for applicants ... [+]
The aim of this project is to create a selection process for Iotsens, the division of a company
from Castellon, which operates in the emerging industry of Internet of things. This process is
not looking for applicants according to the typical job description, but it is focused on selecting
people whose skills contribute to creating a learning organization. Based on the available
literature about learning organizations, the main characteristics that define these
organizations are analyzed and, consequently the individual competencies that employees
must have and which help create a learning organization are established. Those competencies
are determined along with an analysis of the values and requirements of Iotsens. The
selection process involves intelligence tests, an assessment center and a semi-structured
interview. This projects is mainly focused on the assessment center, and explains briefly the
other tools used during the selection process. [-]
El objetivo de este proyecto es crear un proceso de selección para Iotsens, la división de una
empresa de Castellón que opera en la emergente industria de Internet de las cosas. Este
proceso no busca candidatos ... [+]
El objetivo de este proyecto es crear un proceso de selección para Iotsens, la división de una
empresa de Castellón que opera en la emergente industria de Internet de las cosas. Este
proceso no busca candidatos siguiendo la tradicional descripción del puesto de trabajo, sino
que se centra en seleccionar personas que posean las competencias que contribuyan a crear
una learning organization. A partir de la literatura disponible sobre learning organizations, se
extraen las características que definen a estas organizaciones y se determinan las
competencias individuales necesarias en los empleados para contribuir a crear este tipo de
organización. Las competencias se definen junto a un análisis de los valores y necesidades de
Iotsens. El proceso de selección consiste en: unos tests de inteligencia, assessment center, y
una entrevista semiestructurada. Este proyecto desarrolla principalmente el assessment
center, y explica brevemente el resto de herramientas empleadas durante el proceso de
selección. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess