Evaluación del liderazgo y bienestar, un caso real

Abstract

Have you ever wondered whether companies should encourage health and people workers well-being? It would appear that there is a strong correlation between people’s health and companies development. Among the different psychology application fields’ the present project refers to the organizational context. Specifically, and focusing on the positive’s psychology field, the aim of this Master’s Thesis is to evaluate positive leadership in a real organization to promote RULL’s staff well-being, a real company. Throughout the work, it is shown that in order to overcome long-term economic cycles, not only economic and financial health are necessary, but also people’s health as well as their well-being. At the same time of this project development, both, well-being and positive leadership have been evaluated. It is important to mention that previously these evaluations, the organization participated in a HEROCheck evaluation, carried out by the research team WANT, from Jaume I University. The HEROCheck results have been significantly positive in positive leadership. The well-being result has generally been moderate and on the other hand, positive leadership evaluation result, will be reach after this project publication. On the whole, a real contribution as well as knowledge transfer from Master POT to a real organization has been demonstrated.

Parece ser que existe una fuerte correlación entre la salud de las personas y el desarrollo de las organizaciones. Entre los diferentes campos de aplicación de la psicología, el presente trabajo se refiere al contexto de la psicología organizacional. Concretamente, poniendo el foco en el ámbito de la psicología positiva, el objetivo de este Trabajo de Fin de Máster es poder evaluar el liderazgo positivo en una organización real para favorecer el bienestar del personal de RULL, una empresa real. A lo largo del trabajo se demuestra que, para superar los ciclos económicos a largo plazo, la salud económica y financiera son necesarias, cómo también lo son la salud y el bienestar de las personas que la componen. Paralelamente al desarrollo del presente trabajo, se ha evaluado el bienestar y el liderazgo positivo en la empresa RULL. Es importante mencionar que, previamente a las evaluaciones del bienestar y liderazgo, la organización participó en la evaluación HEROCheck, llevada a cabo por el equipo de investigación WANT de la Universitat Jaume I. Los resultados del HEROCheck han sido significativamente positivos en liderazgo positivo y el resultado de la evaluación del bienestar, ha sido, en general, moderado. El resultado de la evaluación del liderazgo positivo se obtendrá con fecha posterior a la publicación del presente trabajo. En general, se demuestra la contribución real y la transferencia de conocimiento del Máster POT a una organización real.