Practices to manage cultural diversity in work teams
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
comunitat-uji-handle3:10234/97525
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Practices to manage cultural diversity in work teamsAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Rodríguez Sánchez, Alma María; Universitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i MàrquetingFecha de publicación
2019-06-11Editor
Universitat Jaume IResumen
Purpose: The purpose of this document is to explore the dimensions of cultural
diversity, how it is present in organizations and how and with what practices it is
managed. To do so, first, this document seeks to ... [+]
Purpose: The purpose of this document is to explore the dimensions of cultural
diversity, how it is present in organizations and how and with what practices it is
managed. To do so, first, this document seeks to clarify the term of diversity,
considering its positive and negative attributes. Then, it deepens cultural diversity
within the organization and examines and develops the approaches and practices that
manage cultural diversity in organizations.
Design / methodology / approach: This document represents a theoretical review of
cultural diversity and the best practices to manage it within the organization, based on
the need to understand what it is, how to develop it in the organization and how to
manage it. The document refers to the existing literature related to cultural diversity, its
management and its practices, obtained from the database of the University Jaume I, a
large number of academic articles, books related to the chosen topic and web pages.
Findings: The world of work has evolved and, as a consequence to successfully
overcome the new challenges, organizations have had to change their ways of
working, teamwork being the most valued today, which results in a diverse workforce.
For this new way of working to be properly integrated, diversity must be managed in an
appropriate manner.
The literature emphasizes the importance of organizational development and the
adequate management of diversity in organizations.
Originality / value: The document aims to unify cultural diversity, its management and
best practices for it. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Administració d'Empreses. Codi: AE1049. Curs 2018-2019
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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