La ventaja de protocolizar los procesos de socialización y desvinculación en una Empresa del sector cerámico.
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
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Título
La ventaja de protocolizar los procesos de socialización y desvinculación en una Empresa del sector cerámico.Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Ferrando Daufí, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-06-18Editor
Universitat Jaume IResumen
The organizations are made up of people and are the engine that makes them stay in
time. Therefore, today human talent is the differentiating factor and constitutes a
competitive advantage that marks the success and ... [+]
The organizations are made up of people and are the engine that makes them stay in
time. Therefore, today human talent is the differentiating factor and constitutes a
competitive advantage that marks the success and fulfillment of the strategic objectives of
any organization. The purpose of this project is to highlight the importance of
implementing the process of socialization and disengagement of personnel within the daily
activities of the human resources department, with communication being a fundamental
tool throughout the organization and which will help the success of its implementation. The socialization process, in which the staff is welcomed, will facilitate a better
incorporation and adaptation in their job, contributing in this way with job satisfaction,
performance and commitment, not only with their work but also with the organization. On
the other hand, the implementation of a disengagement process will allow the
systematization of the actions to be followed and will help to conclude the labor
relationship in the best way, both for the organization and for the staff. In this way, the
planning will allow the personalization of the process and its execution will minimize the
emotional, economic, legal and / or social damages. [-]
Las organizaciones están conformadas por personas y son el motor que las hace
permanecer en el tiempo. Por ello, hoy en día el talento humano es el factor diferenciador y
constituye una ventaja competitiva que marca ... [+]
Las organizaciones están conformadas por personas y son el motor que las hace
permanecer en el tiempo. Por ello, hoy en día el talento humano es el factor diferenciador y
constituye una ventaja competitiva que marca el éxito y cumplimiento de los objetivos
estratégicos de toda organización. El propósito de este proyecto es resaltar la importancia
de implementar el proceso de socialización y desvinculación del personal dentro de las
actividades diarias del departamento de recursos humanos, siendo la comunicación una
herramienta fundamental en toda la organización y que ayudará al éxito de su puesta en
marcha.
El proceso de socialización, en el que se le da la bienvenida al personal, les
facilitará una mejor incorporación y adaptación en su puesto de trabajo, contribuyendo de
esta manera con la satisfacción laboral, el rendimiento y el compromiso, no sólo con su
trabajo sino también con la organización. Por otro lado, la implementación de un proceso
de desvinculación, permitirá la sistematización de las acciones a seguir y ayudará a
concluir de la mejor manera el vínculo laboral, tanto para la organización como para el
personal. De este modo, la planificación permitirá la personalización del proceso y su
ejecución minimizará los daños emocionales, económicos, legales y/o sociales.
Palabras Clave: socialización, desvinculación, comunicación, incorporación, personal. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources |
Socialization | Disengagement |
Communication | Incorporation | Staff |
Socialización | Desvinculación |
Comunicación | Incorporación | Personal
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Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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