En pos de la evolución hacia el liderazgo transformacional en el sector de la banca privada suiza: el ejemplo de Vontobel.
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Título
En pos de la evolución hacia el liderazgo transformacional en el sector de la banca privada suiza: el ejemplo de Vontobel.Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-07-17Editor
Universitat Jaume IResumen
Bank Vontobel (operating in the Swiss private banking professional field) has
established the excellence of its managers and leadership style as one of the keysuccess factors for next year. This new focus is mainly ... [+]
Bank Vontobel (operating in the Swiss private banking professional field) has
established the excellence of its managers and leadership style as one of the keysuccess factors for next year. This new focus is mainly motivated by the continuous
changes in the labor market, which becomes more and more competitive. Based on
this, Vontobel has developed (using both internal and external resources) an
intervention plan composed by following phases: analysis of current situation and
needs identification; action plan and definition of educational and corrective items;
and outcome evaluation and follow-up plan. The scope of the intervention is to
develop the transformational leadership dimensions (vision, inspirational
communication, intellectual stimulation, support and personal acknowledgment) in
the current managerial team, as well as to use these dimensions as guidelines for
new managerial positions recruitment. Expected benefits are an improvement of
employee’s perception of leadership style at Vontobel (with consequential reduction
of attrition rate due to disagreement with direct superior), a better work atmosphere
and a reposition in the labor market, aimed at attracting the most coveted candidates
due to the quality of Vontobel leaders. [-]
La empresa Vontobel (dedicada al sector de la banca privada suiza) ha definido la
excelencia en su equipo directivo y estilo de liderazgo como uno de sus factores de
éxito clave del próximo año, motivado principalmente ... [+]
La empresa Vontobel (dedicada al sector de la banca privada suiza) ha definido la
excelencia en su equipo directivo y estilo de liderazgo como uno de sus factores de
éxito clave del próximo año, motivado principalmente por los cambios continuos en
un mercado laboral que cada vez se vuelve más competitivo. En base a esa
premisa, ha desarrollado con recursos internos y externos un plan de intervención
compuesto por las siguientes fases: análisis de la situación actual e identificación
de necesidades; plan de acción y diseño de acciones correctivas y formativas; y
evaluación de resultados y plan de seguimiento. El objetivo de la intervención será
desarrollar las dimensiones del liderazgo transformacional (visión, comunicación
inspiracional, estimulación intelectual, apoyo y reconocimiento personal) en los
actuales jefes de equipos y utilizarlas como guía en el reclutamiento de nuevos
managers. Los beneficios que se espera obtener de dicha transformación serán
una percepción más positiva del estilo de liderazgo en Vontobel por parte de los
trabajadores (con la consecuente reducción de la fluctuación de plantilla con motivo
de descontento con el jefe directo), una mejora general del ambiente laboral y un
reconocimiento en el mercado laboral que convierta a Vontobel en una empresa
atractiva por la calidad de su liderazgo para codiciados candidatos. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Transformational leadership | Positive intervention | Employer branding | Liderazgo transformacional | Intervención positiva
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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